Arbeidsvoorwaarden van de Amerikaanse federale overheid

Volgens gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) heeft de federale overheid meer dan 2 miljoen burgers in dienst. Dat is ongeveer 1,5 procent van de bijna 133 miljoen werknemers die BLS telde in alle industrieën in de Verenigde Staten.

Naast salarissen of lonen omvat de beloning van werknemers in de federale overheid voordelen zoals gesubsidieerde ziektekostenverzekeringen en nog veel meer.

Medewerkers van de federale overheid genieten van een breed scala aan 'gezinsvriendelijke' voordelen die veel verder gaan dan verzekeringen en pensioenen. Elk bureau kan zijn eigen voordelenpakket aanbieden. Het volgende is een voorbeeld van de voordelen voor werknemers van de federale overheid.

• Federaal werknemerspensioensysteem (FERS): Voordelen op basis van de hoeveelheid service en salarisgeschiedenis.
• Thrift Savings Plan (TSP): Naast de gedefinieerde of basisvoordelen die het FERS-plan biedt, kunnen huidige federale werknemers hun pensioensparen verhogen door deel te nemen aan het Thrift Savings Plan (TSP). De TSP biedt dezelfde soorten besparingen en belastingvoordelen als een 401 (k) -plan.
• Sociale zekerheid: Krediet verdiend tijdens het werken met de overheid. Pensioenuitkeringen, invaliditeitsbescherming en overlevingsbescherming. Alle federale werknemers die na 1983 zijn aangenomen, betalen sociale zekerheidsbelasting, inclusief de president van de Verenigde Staten, de vice-president, leden van het congres, zittende federale rechters, bepaalde werknemers van de wetgevende tak en de meeste politieke benoemde personen. De overheid verzamelt deze belastingen in dezelfde bedragen als wanneer deze werknemers in de particuliere sector op hetzelfde salarisniveau zouden werken.
• Medicare - Deel A: Gratis voor u beschikbaar op 65-jarige leeftijd.
• Federaal Werknemers Gezondheidsvoordelen Programma (FEHB): Geen wachttijden, verplicht medisch onderzoek of beperkingen van leeftijd / lichamelijke conditie.
• Federale Medewerkers Groepsverzekeringen (FEGLI): Groepsverzekering voor levensverzekeringen - Basisverzekeringen en drie opties (Standaard, Extra en Familie).
• Verlof en feestdagen: 13 dagen ziekteverlof elk jaar; Elk jaar 13, 20 of 26 vakantiedagen, afhankelijk van het aantal dienstjaren; Elk jaar 10 dagen betaalde vakantie.
• Gezinsvriendelijk verlofmogelijkheden: Flexibele werkschema's; telewerken; Gezinsvriendelijk verlofbeleid; Employee Assistance Program (EAP); Parttime en functies voor taakverdeling; Middelen voor kinder- en ouderenzorg Informatie over adoptie / stimulansen; Ondersteunende diensten voor kinderen.
• Werk / leven-programma's: Elk federaal agentschap heeft een Employee Assistance Program (EAP), dat als doel heeft werknemers weer op volledige productiviteit te brengen. Meer specifiek biedt het EAP gratis, vertrouwelijk advies op korte termijn om het probleem van de werknemer te identificeren en, indien van toepassing, een verwijzing naar een externe organisatie, faciliteit of programma die de werknemer kan helpen bij het oplossen van zijn of haar probleem..
• Wervingsbonus: Forfaitaire bonus voor nieuw aangestelde werknemers voor moeilijk in te vullen functies. Tot 25 procent van het basisloon kan worden betaald voordat de werknemer in dienst treedt. Een serviceovereenkomst met aflossingsplan als de servicetijd niet is vervuld.
• Relocatiebonus: Forfaitaire bonus voor moeilijk in te vullen positie in een ander woon-werkgebied; tot 25 procent van het basisloon. Een serviceovereenkomst met aflossingsplan als de servicetijd niet is vervuld.
• Retentietoeslag: Doorlopende betaling om vertrekkende werknemers te behouden; tot 25% van het basisloon.
• De ontwikkeling van medewerkers: Carrièrehulpcentra; Trainingsmogelijkheden
• Terugbetaling studentlening: Staat agentschappen toe de studieleningen van federale werknemers terug te betalen; gebruikt naar goeddunken van het bureau.
• Programma voor langdurige zorgverzekeringen: John Hancock en MetLife vormden Long Term Care Partners, een gezamenlijk nieuw bedrijf dat exclusief is toegewijd aan de behoeften aan zorgverzekeringen op lange termijn van de federale familie.
• Subsidieprogramma kinderopvang: Federale agentschappen kunnen naar eigen goeddunken toegewezen middelen gebruiken, inclusief doorlopende fondsen die anders beschikbaar zijn voor salarissen, om federale werknemers met lagere inkomens te helpen met de kosten van kinderopvang.