Hoe huwelijk en moederschap bijdragen aan de genderkloof

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is goed ingeburgerd in samenlevingen over de hele wereld. Sociale wetenschappers hebben door tientallen jaren onderzoek gedocumenteerd dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen - waarbij alle vrouwen gelijk zijn, minder verdienen dan mannen voor hetzelfde werk - niet kan worden verklaard door verschillen in opleiding, type baan of rol binnen een organisatie, of met het aantal gewerkte uren in een week of gewerkte weken in een jaar.

Pew Research Center meldt dat in 2015 - het jaar waarvoor de meest recente gegevens beschikbaar zijn - de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Verenigde Staten, gemeten aan de hand van het mediane uurloon van zowel voltijd- als deeltijdwerkers, 17 procent bedroeg. Dit betekent dat vrouwen ongeveer 83 cent verdienden aan de dollar van de man.

Dit is eigenlijk goed nieuws, in termen van historische trends, omdat het betekent dat de kloof in de loop van de tijd aanzienlijk is verkleind. In 1979 verdienden vrouwen slechts 61 cent aan de dollar van de man in termen van mediane wekelijkse inkomsten, volgens gegevens van het Bureau of Labor Statistics (BLS) gerapporteerd door socioloog Michelle J. Budig. Toch zijn sociale wetenschappers voorzichtig over deze algemene verbetering, omdat de snelheid waarmee de kloof kleiner wordt de afgelopen jaren aanzienlijk is gedaald.

Het bemoedigende karakter van de algemene verkleining van de loonkloof tussen mannen en vrouwen overschaduwt ook het aanhoudende schadelijke effect van racisme op de inkomsten van een persoon. Toen Pew Research Center naar historische trends per ras en geslacht keek, ontdekten ze dat, terwijl blanke vrouwen in 2015 82 cent verdienden aan de dollar van de blanke man, zwarte vrouwen slechts 65 cent verdienden in vergelijking met blanke mannen, en Spaanse vrouwen, slechts 58. Deze gegevens tonen ook aan dat de stijging van de inkomsten van zwarte en Spaanse vrouwen ten opzichte van blanke mannen veel minder is geweest dan die voor blanke vrouwen. Tussen 1980 en 2015 werd de kloof voor zwarte vrouwen met slechts 9 procentpunten kleiner en die voor Spaanse vrouwen met slechts 5. Ondertussen werd de kloof voor blanke vrouwen met 22 punten kleiner. Dit betekent dat het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de afgelopen decennia vooral ten goede is gekomen aan blanke vrouwen.

Er zijn andere "verborgen" maar belangrijke aspecten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Onderzoek toont aan dat de kloof klein tot onbestaand is wanneer mensen rond hun 25e beginnen met werken, maar deze wordt de komende vijf tot tien jaar snel en sterk groter. Sociale wetenschappers beweren dat onderzoek aantoont dat een groot deel van de verbreding van de kloof te wijten is aan de loonstraf die wordt opgelegd aan getrouwde vrouwen en aan degenen die kinderen hebben - wat zij de 'moederschapstraf' noemen.

Het "levenscycluseffect" en de loonverschillen tussen mannen en vrouwen

Veel sociale wetenschappers hebben gedocumenteerd dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen groter wordt met de leeftijd. Budig, die een sociologische kijk op het probleem heeft, heeft met behulp van BLS-gegevens aangetoond dat de loonkloof in 2012, gemeten aan de mediane wekelijkse inkomsten, slechts 10 procent was voor degenen van 25 tot 34 jaar, maar meer dan het dubbele was voor degenen van 35 tot 44 jaar.

Economen hebben met verschillende gegevens hetzelfde resultaat gevonden. Analyse van een combinatie van kwantitatieve gegevens uit de Longitudinal Employer-Household Dynamics (LEHD) -database en de lange-enquête 2000 Census, een team van economen onder leiding van Claudia Goldin, hoogleraar economie aan de Harvard University, ontdekte dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen " verbreedt aanzienlijk tijdens de eerste tien jaar na het einde van de opleiding. " Bij het uitvoeren van hun analyse, gebruikte het team van Goldin statistische methoden om de mogelijkheid uit te sluiten dat de kloof in de loop van de tijd groter wordt door een toename van discriminatie. Ze kwamen tot de conclusie dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen toeneemt met de leeftijd, vooral onder de hoger opgeleiden die een hoger verdienende baan hebben dan degenen die geen hogeschooldiploma nodig hebben.

Onder de universitair geschoolden ontdekten de economen dat 80 procent van de toename in de kloof tussen 26 en 32 jaar oud is. Anders gezegd, de loonkloof tussen universitair geschoolde mannen en vrouwen is slechts 10 procent als ze 25 zijn jaar oud, maar is enorm gegroeid tot 55 procent tegen de tijd dat ze 45 worden. Dit betekent dat hoger opgeleide vrouwen de meeste inkomsten verliezen, vergeleken met mannen met dezelfde diploma's en kwalificaties..

Budig beweert dat de toename van de loonkloof tussen mannen en vrouwen naarmate mensen ouder worden, te wijten is aan wat sociologen het 'levenscycluseffect' noemen. Binnen de sociologie wordt "levenscyclus" gebruikt om te verwijzen naar de verschillende ontwikkelingsfasen die een persoon doorloopt tijdens zijn leven, waaronder reproductie, en die normatief worden gesynchroniseerd met belangrijke sociale instellingen van gezin en onderwijs. Per Budig is het "levenscycluseffect" op de loonkloof tussen mannen en vrouwen het effect dat bepaalde gebeurtenissen en processen die deel uitmaken van de levenscyclus hebben op iemands inkomsten: namelijk huwelijk en bevalling.

Onderzoek toont aan dat het huwelijk de verdiensten van vrouwen schaadt

Budig en andere sociale wetenschappers zien een verband tussen huwelijk, moederschap en de loonkloof tussen mannen en vrouwen omdat er duidelijk bewijs is dat beide levensgebeurtenissen overeenkomen met een grotere kloof. Met behulp van BLS-gegevens voor 2012 laat Budig zien dat vrouwen die nooit zijn getrouwd de kleinste loonkloof tussen mannen en vrouwen ervaren ten opzichte van nooit getrouwde mannen - ze verdienen 96 cent aan de dollar van de man. Getrouwde vrouwen verdienen daarentegen slechts 77 cent aan de dollar van de getrouwde man, wat een kloof vertegenwoordigt die bijna zes keer groter is dan die onder niet-getrouwde mensen.

Het effect van het huwelijk op het inkomen van een vrouw wordt nog duidelijker als we kijken naar de loonkloof tussen mannen en vrouwen vroeger getrouwde mannen en vrouwen. Vrouwen in deze categorie verdienen slechts 83 procent van wat voorheen getrouwde mannen verdienen. Dus, zelfs als een vrouw momenteel niet getrouwd is, als ze dat wel is geweest, zal ze haar inkomsten met 17 procent zien dalen in vergelijking met mannen in dezelfde situatie.

Het hierboven genoemde team van economen gebruikte dezelfde combinatie van LEHD-gegevens met lange Census-gegevens om precies aan te tonen hoe het huwelijk de inkomsten van vrouwen beïnvloedt in een werkdocument gepubliceerd door het National Bureau of Economics Research (met Erling Barth, productieve Noorse econoom en een fellow op Harvard Law School, als de eerste auteur, en zonder Claudia Goldin). Ten eerste stellen ze vast dat een groot deel van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, of wat zij de loonkloof noemen, wordt gecreëerd binnen organisaties. Tussen 25 en 45 jaar oud stijgen de inkomsten van mannen binnen een organisatie sterker dan die van vrouwen. Dit geldt zowel voor de universitair geschoolde als de niet-universitair geschoolde bevolking, maar het effect is veel extremer bij mensen met een universitair diploma.

Mannen met een hbo-opleiding genieten een enorme winstgroei binnen organisaties, terwijl vrouwen met een hbo-opleiding veel minder genieten. Hun winstgroei is zelfs lager dan die voor mannen zonder college graden, en op de leeftijd van 45 is iets minder dan die van vrouwen zonder college graden ook. (Houd er rekening mee dat we het hier hebben over een groei van de inkomsten, niet over de inkomsten zelf. Universitair geschoolde vrouwen verdienen veel meer dan vrouwen die geen universiteitsdiploma hebben, maar de snelheid waarmee de inkomsten groeien in de loop van je carrière is ongeveer hetzelfde voor elke groep, ongeacht de opleiding.)

Omdat vrouwen minder verdienen dan mannen binnen organisaties, zien ze bij het veranderen van baan en verhuizen naar een andere organisatie niet hetzelfde salarisniveau - wat Barth en zijn collega's een 'inkomstenpremie' noemen - wanneer ze de nieuwe baan aannemen. Dit geldt met name voor getrouwde vrouwen en dient om de loonkloof tussen mannen en vrouwen onder deze bevolking verder te vergroten.

Het blijkt dat het groeitempo van de inkomstenpremie ongeveer hetzelfde is voor zowel getrouwde en nooit-getrouwde mannen als niet-getrouwde vrouwen gedurende de eerste vijf jaar van iemands carrière (het groeipercentage voor nooit-gehuwde vrouwen vertragen daarna.). In vergelijking met deze groepen zien getrouwde vrouwen echter over de afgelopen twee decennia zeer weinig groei van de inkomstenpremie. Pas als getrouwde vrouwen 45 jaar oud zijn, komt het groeitempo voor hun inkomstenpremie overeen met wat het was voor alle anderen tussen de leeftijd van 27 en 28. Dit betekent dat getrouwde vrouwen bijna twee decennia moeten wachten om te zien dezelfde soort winstpremiegroei die andere werknemers gedurende hun hele loopbaan genieten. Hierdoor verliezen getrouwde vrouwen een aanzienlijk deel van hun inkomsten ten opzichte van andere werknemers.

De moederschapsstraf is de echte oorzaak van de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Hoewel het huwelijk slecht is voor de inkomsten van een vrouw, toont onderzoek aan dat het de bevalling is die de loonkloof tussen mannen en vrouwen echt verergert en een aanzienlijke deuk in het leven van vrouwen ten opzichte van andere werknemers veroorzaakt. Getrouwde vrouwen die ook moeder zijn, worden het hardst getroffen door de loonkloof tussen mannen en vrouwen en verdienen volgens Budig slechts 76 procent van wat getrouwde vaders verdienen. Alleenstaande moeders verdienen 86 dollar van de dollar van de alleenstaande (vrijheidsbenemende) vader; een feit dat overeenkomt met wat Barth en zijn onderzoeksteam onthulden over de negatieve impact van het huwelijk op de inkomsten van een vrouw.

In haar onderzoek ontdekte Budig dat vrouwen tijdens hun carrière gemiddeld een loonboete van vier procent per bevalling oplopen. Budig vond dit na controle voor het effect op de lonen van verschillen in menselijk kapitaal, gezinsstructuur en gezinsvriendelijke functiekenmerken. Verontrustend vond Budig ook dat vrouwen met een laag inkomen een hogere moederschapsstraf van zes procent per kind oplopen.

Ter ondersteuning van de sociologische bevindingen concludeerden Barth en zijn collega's, omdat ze in staat waren om langlopende Census-gegevens te koppelen aan inkomstengegevens, en concludeerden dat "het grootste deel van het verlies aan inkomstengroei voor getrouwde vrouwen (in vergelijking met getrouwde mannen) gelijktijdig met de aankomst plaatsvindt van kinderen. "

Hoewel vrouwen, vooral getrouwde vrouwen en vrouwen met een laag inkomen, een 'moederschapstraf' krijgen, ontvangen de meeste mannen die vader worden een 'vaderschapstoeslag'. Budig, met haar collega Melissa Hodges, dat mannen gemiddeld zes procent loon krijgen nadat ze vader zijn geworden. (Ze vonden dit door gegevens van de National Longitudinal Survey of Youth van 1979-2006 te analyseren.) Ze ontdekten ook dat, net zoals de moederschapsstraf vrouwen met een laag inkomen onevenredig treft (dus negatief gericht op raciale minderheden), de vaderschapspremie onevenredig voordelen biedt voor blanke mannen - vooral die met een universitair diploma.

.