Wat is winstdeling? Voors en tegens

Winstdeling helpt werknemers zich voor te bereiden op hun pensioen door hen een deel van de winst van het bedrijf aan te bieden. Wie zou dat niet willen? Hoewel het zowel werknemers als werkgevers duidelijke voordelen biedt, heeft winstdeling ook een aantal minder voor de hand liggende nadelen. 

Belangrijkste afhaalrestaurants: winstdeling

• Winstdeling is een uitkering op de werkplek die werknemers helpt te sparen voor hun pensioen door ze een deel van de winst van het bedrijf te betalen.
  
• Bij winstdeling draagt ​​het bedrijf een deel van zijn winst bij aan een pool van fondsen die onder in aanmerking komende werknemers wordt verdeeld.
  
• Winstdelingsregelingen kunnen worden aangeboden in plaats van of als aanvulling op traditionele pensioenuitkeringen, zoals een 401 (k) -plan.

Definitie van winstdeling

"Winstdeling" verwijst naar variabele beloningssystemen voor de werkplek, waarbij werknemers een percentage van de bedrijfswinsten ontvangen naast hun reguliere salaris, bonussen en voordelen. In een poging om zijn werknemers te helpen sparen voor hun pensioen, draagt ​​het bedrijf een deel van zijn winst bij aan een pool van fondsen die onder werknemers wordt verdeeld. Winstdelingsregelingen kunnen worden aangeboden in plaats van of als aanvulling op traditionele pensioenuitkeringen, en het bedrijf is vrij om bijdragen te betalen, zelfs als het geen winst maakt. 

Wat is een winstdelingsplan?

Door het bedrijf gefinancierde pensioenplannen voor winstdeling verschillen van door de werknemer gefinancierde plannen voor winstdeling, zoals 401 (k) -plannen, waarin deelnemende werknemers hun eigen bijdragen leveren. Het bedrijf kan echter een winstdelingsplan combineren met een 401 (k) -plan als onderdeel van het totale pensioenpakket. 

In het kader van door het bedrijf gefinancierde winstdelingsregelingen beslist het bedrijf van jaar tot jaar hoeveel - of zoiets - het bijdraagt ​​aan zijn werknemers. Het bedrijf moet echter aantonen dat zijn winstdelingsplan niet ten onrechte de best betaalde werknemers of functionarissen bevoordeelt. De winstdelende bijdragen van de onderneming kunnen worden gedaan in de vorm van contanten of aandelen en obligaties. 

Hoe winstdelingsplannen werken

De meeste bedrijven leveren hun winstdelende bijdragen aan gekwalificeerde belastinguitgestelde pensioenrekeningen. Werknemers kunnen vanaf de leeftijd van 59 1/2 beginnen met het nemen van strafvrije uitkeringen van deze accounts. Indien genomen vóór de leeftijd van 59 1/2, kan voor distributies een boete van 10% worden opgelegd. Medewerkers die het bedrijf verlaten, kunnen hun winstdelende fondsen verplaatsen naar een Rollover IRA. Bovendien kunnen werknemers geld lenen uit de winstdelingspool zolang ze in dienst zijn van het bedrijf. 

Hoe individuele bijdragen worden bepaald

Veel bedrijven bepalen hoeveel zij zullen bijdragen aan het winstdelingsplan van elke werknemer met behulp van de "comp-to-comp" of "pro-rata" methode, die een deel van de winst toekent op basis van de relatieve salarissen van de werknemer. 

De toewijzing van elke werknemer wordt berekend door de vergoeding van de werknemer te delen door de totale vergoeding van de onderneming. De resulterende fractie wordt vervolgens vermenigvuldigd met het percentage winst dat het bedrijf heeft besloten om bij te dragen aan winstdeling om het aandeel van elke werknemer in de totale bedrijfsbijdrage te bepalen.

Een bedrijf met een totale jaarlijkse vergoeding van $ 200.000 aan alle werknemers die in aanmerking komen voor het plan, besluit bijvoorbeeld om $ 10.000 of 5,0% van zijn nettowinst bij te dragen aan het winstdelingsplan. In dit geval kan de bijdrage aan drie verschillende medewerkers er als volgt uitzien:

werknemer	Salaris	Berekening	Bijdrage (%)
EEN	$ 50.000	$ 50.000 * ($ 10.000 / $ 200.000) =	$ 2500 (5,0%)
B	$ 80.000	$ 80.000 * ($ 10.000 / $ 200.000) =	$ 4.000 (5,0%)
C	$ 150.000	$ 150.000 * ($ 10.000 / $ 200.000) =	$ 7.500 (5,0%)

Onder de huidige Amerikaanse belastingwetgeving is er een maximumbedrag dat een bedrijf kan bijdragen aan de winstdeling van elke werknemer. Dit bedrag verandert afhankelijk van de inflatie. In 2019 stond de wet bijvoorbeeld een maximale bijdrage toe van de laagste van 25% van de totale beloning van de werknemer of $ 56.000, met een limiet van $ 280.000.

Uitkeringen uit winstdelingsregelingen worden belast als gewoon inkomen en moeten als zodanig worden vermeld op de belastingaangifte van de werknemer. 

De voordelen van winstdeling 

Naast het helpen van werknemers bij het opbouwen naar een comfortabel pensioen, geeft winstdeling hen het gevoel dat ze werken als onderdeel van een team dat het bedrijf helpt zijn doelen te bereiken. De zekerheid dat ze boven en boven hun basissalarissen worden beloond om het bedrijf te helpen floreren, motiveert werknemers om boven en boven minimale verwachtingen te presteren. 

In een bedrijf dat bijvoorbeeld alleen commissies van zijn verkopers betaalt op basis van hun individuele verkoop, bestaat zo'n teamgeest zelden, omdat elke werknemer in zijn of haar eigen belang handelt. Wanneer echter een deel van de totale verdiende commissies onder alle verkopers wordt verdeeld, is de kans groter dat ze als een samenhangend team zullen functioneren.

Het aanbod van winstdeling kan ook een waardevol hulpmiddel zijn om bedrijven te helpen bij het werven en behouden van getalenteerde, enthousiaste werknemers. Bovendien is het feit dat bedrijfsbijdragen afhankelijk zijn van het bestaan ​​van winst, winstdeling over het algemeen minder riskant dan rechtstreekse bonussen.

De nadelen van winstdeling

Enkele van de belangrijkste sterke punten van winstdeling dragen zelfs bij aan de potentiële zwakke punten. Terwijl werknemers profiteren van hun winstdelende geld, kan de zekerheid van de betaling ervoor zorgen dat ze minder waarderen als een motiverend hulpmiddel en meer als een jaarlijks recht. Aangezien zij hun winstdeelname ongeacht hun functieprestaties ontvangen, zien individuele werknemers weinig behoefte aan verbetering. 

In tegenstelling tot medewerkers op directieniveau die beslissingen nemen die direct van invloed kunnen zijn op de omzet, lager niveau en frontline medewerkers, zijn ze zich meestal minder bewust van hoe hun dagelijkse interacties met klanten en het publiek de winstgevendheid van het bedrijf kunnen helpen of schaden.

bronnen

• Streissguth, Tom. "Claim ik winstuitkering als inkomsten uit federale belastingen?" Het nest.
• "Winstdelingsplannen voor kleine bedrijven." Amerikaans ministerie van arbeid.
• Kenton, Will (2018). "Uitgesteld winstdelingsplan (DPSP)." Investopedia 
• Finch, Carol (2017). "Voordelen en nadelen van winstdeling" BizFluent