Inzicht in de loonkloof tussen mannen en vrouwen en hoe dit vrouwen beïnvloedt

In april 2014 werd de Paycheck Fairness Act in de Senaat door de Republikeinen gestemd. Het wetsvoorstel, voor het eerst goedgekeurd door het Huis van Afgevaardigden in 2009, wordt door voorstanders beschouwd als een uitbreiding van de Equal Pay Act van 1963 en is bedoeld om de loonkloof tussen vrouwen en mannen aan te pakken die ondanks de wetgeving van 1963 is blijven bestaan. De Paycheck Fairness Act zou de straf mogelijk maken voor werkgevers die wraak nemen op werknemers voor het delen van informatie over beloning, legt de last van het rechtvaardigen van gendergerelateerde loonverschillen op werkgevers en geeft werknemers het recht om schadevergoeding te eisen als ze worden gediscrimineerd.

In een memo uitgebracht op 5 april 2014, voerde het Republikeinse Nationale Comité aan dat het tegen het wetsvoorstel is omdat het al illegaal is om te discrimineren op basis van geslacht en omdat het de Equal Pay Act dupliceert. Het memorandum verklaarde ook dat de nationale loonkloof tussen mannen en vrouwen alleen het resultaat is van vrouwen die op lagerbetaalde gebieden werken: “Het verschil is niet vanwege hun geslachten; het is vanwege hun baan. "

Deze valse claim gaat in tegen een litanie van gepubliceerd empirisch onderzoek dat aantoont dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen echt is en bestaat binnen-niet alleen tussen beroepscategorieën. Volgens de NYTimes blijkt uit federale gegevens dat dit zo is beste een van de best betalende sectoren.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is gedefinieerd

Wat is precies de loonkloof tussen mannen en vrouwen? Simpel gezegd, het is de harde realiteit dat vrouwen, binnen de Verenigde Staten en over de hele wereld, slechts een deel verdienen van wat mannen verdienen voor hetzelfde werk. De kloof bestaat als een universele tussen de geslachten, en het bestaat in de overgrote meerderheid van beroepen.

De loonkloof tussen mannen en vrouwen kan op drie belangrijke manieren worden gemeten: per uurloon, weekloon en jaarinkomen. In alle gevallen vergelijken onderzoekers de mediane inkomsten voor vrouwen versus mannen. De meest recente gegevens, verzameld door het Census Bureau en het Bureau of Labor Statistics, en gepubliceerd in een rapport van de American Association of University Women (AAUW), laten een loonkloof van 23 cent zien in het weekloon voor fulltime werknemers op basis van van geslacht. Dat betekent dat vrouwen over het algemeen slechts 77 cent verdienen aan de dollar van de man. Gekleurde vrouwen, met uitzondering van Aziatische Amerikanen, doen het in dit opzicht veel slechter dan blanke vrouwen, aangezien de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt verergerd door racisme, in het verleden en het heden..

Het Pew Research Center rapporteerde in 2013 dat de loonkloof per uur, 16 cent, kleiner is dan de wekelijkse loonkloof. Volgens Pew verdwijnt deze berekening het deel van de kloof als gevolg van ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in het aantal gewerkte uren, wat wordt veroorzaakt door het feit dat vrouwen vaker in deeltijd werken dan mannen.

Met behulp van federale gegevens uit 2007 documenteerde Dr. Mariko Lin Chang een gendergebonden jaarlijks inkomensverschil dat varieerde van nul voor nooit getrouwde vrouwen en mannen, tot 13 procent voor gescheiden vrouwen, 27 procent voor weduwnaarsvrouwen en 28 procent voor getrouwde vrouwen. Belangrijk is dat Dr. Chang benadrukte dat de afwezigheid van een gender-inkomenskloof voor nooit getrouwde vrouwen een gender-welvaartskloof maskeert die alle inkomenscategorieën kruist.

Deze verzameling van rigoureuze en onbetwiste sociale wetenschap toont aan dat er een genderkloof bestaat, gemeten aan de hand van uurlonen, weeklonen, jaarinkomen en rijkdom. Dit is heel slecht nieuws voor vrouwen en degenen die van hen afhankelijk zijn.

De Debunkers ontmaskeren

Degenen die de loonkloof tussen mannen en vrouwen willen “debunkeren” suggereren dat het een gevolg is van verschillende niveaus van opleiding, of van levenskeuzes die men zou kunnen maken. Volgens de American Association of University Women bewijst het feit dat er een wekelijkse loonkloof tussen vrouwen en mannen slechts één jaar na de universiteit is, dat het niet te wijten is aan de 'levenskeuzes' van zwanger zijn, een kind baren , of het verminderen van werk om voor kinderen of andere familieleden te zorgen. Wat het onderwijs betreft, is volgens het AAUW-rapport de gekmakende waarheid dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen juist groter wordt naarmate het onderwijsniveau toeneemt. Voor vrouwen is een master of een professionele opleiding gewoon niet zoveel waard als die van een man.

De sociologie van de loonkloof tussen mannen en vrouwen

Waarom bestaan ​​er genderverschillen in beloning en rijkdom? Simpel gezegd, ze zijn het product van historisch gewortelde gendervooroordelen die vandaag de dag nog steeds gedijen. Hoewel veel Amerikanen anders zouden beweren, tonen deze gegevens duidelijk aan dat de overgrote meerderheid van ons, ongeacht geslacht, mannenarbeid waardevoller vindt dan vrouwen. Deze vaak onbewuste of onderbewuste beoordeling van de arbeidswaarde wordt sterk beïnvloed door bevooroordeelde percepties van individuele kwaliteiten waarvan wordt gedacht dat ze door geslacht worden bepaald. Deze worden vaak afgebroken als geslachtsgebonden binaries die mannen rechtstreeks bevoordelen, zoals het idee dat mannen sterk en vrouwen zwak zijn, dat mannen rationeel zijn terwijl vrouwen emotioneel zijn, of dat mannen leiders zijn en vrouwen volgers zijn. Dit soort gendervooroordelen komen zelfs voor in hoe mensen levenloze objecten beschrijven, afhankelijk van of ze in hun moedertaal als mannelijk of vrouwelijk zijn geclassificeerd.

Studies die genderdiscriminatie onderzoeken bij de evaluatie van de prestaties van studenten en bij het inhuren van, professor interesse in het begeleiden van studenten, zelfs in de formulering van vacatures, hebben een duidelijke gendervoorkeur aangetoond die mannen ten onrechte begunstigt.

Zeker, wetgeving als de Paycheck Fairness Act zou de loonkloof tussen mannen en vrouwen zichtbaar maken en daarmee uitdagen door juridische kanalen te bieden om deze vorm van dagelijkse discriminatie aan te pakken. Maar als we het echt willen elimineren, moeten we als samenleving het collectieve werk doen van het afleren van de gendervooroordelen die diep in elk van ons leven. We kunnen dit werk in ons dagelijks leven beginnen door uitdagende veronderstellingen op basis van geslacht uit te dagen, zowel door onszelf als door degenen om ons heen.

Recente pogingen tot doorgang van de Paycheck Fairness Act

In maart 2019 keurde het Democratisch gedomineerde Huis van Afgevaardigden de HR7 - Paycheck Fairness Act goed, een nieuwe poging tot de wetgeving die voor het eerst in 1997 werd geïntroduceerd. strijd.