Hoe om te gaan met Bad Lab-partners

Heb je ooit een labcursus gevolgd en labpartners gehad die niet hun deel van het werk deden, apparatuur kapotmaakten of niet met je samenwerkten? Deze situatie kan heel moeilijk zijn, maar er zijn stappen die u kunt nemen om dingen beter te maken.

Praat met uw Lab-partners

Dit kan moeilijker zijn dan het klinkt als je probleem is dat jij en je lab-partners niet dezelfde taal spreken (wat relatief gebruikelijk is in wetenschap en techniek), maar je kunt je werkrelatie met je lab-partners verbeteren als je kunt uitleggen voor hen wat u dwarszit. Je moet ook uitleggen wat je zou willen dat ze doen waarvan je denkt dat het dingen beter zou maken. Wees bereid om een ​​compromis te sluiten, want uw laboratoriumpartner wil misschien dat u ook enkele wijzigingen aanbrengt.

Houd er rekening mee dat u en uw partner uit zeer verschillende culturen kunnen komen, zelfs als u uit hetzelfde land komt. Vermijd sarcasme of 'te aardig' te zijn, want er is een goede kans dat u uw boodschap niet zult overbrengen. Als taal een probleem is, zoek dan een tolk of teken indien nodig.

Als een of jullie beiden daar niet willen zijn

Het werk moet nog gedaan worden. Als je weet dat je partner het niet zal doen, maar je cijfer of je carrière staat op het spel, moet je accepteren dat je al het werk gaat doen. Nu kun je er nog steeds voor zorgen dat het duidelijk is dat je partner verslaafd was. Aan de andere kant, als jullie het allebei niet leuk vinden om het werk te doen, is het redelijk om een ​​regeling uit te werken. Misschien merk je dat je beter samenwerkt als je eenmaal erkent dat je de taak haat.

Bereid maar niet in staat

Als u een laboratoriumpartner hebt die bereid is te helpen, maar toch incompetent of klutzy, probeer dan onschadelijke taken te vinden waarmee de partner kan deelnemen zonder uw gegevens of uw gezondheid te beschadigen. Vraag om input, laat de partner gegevens vastleggen en probeer niet op zijn tenen te stappen.

Als de clueless partner een vaste waarde is in uw omgeving, is het in uw belang om ze te trainen. Begin met eenvoudige taken, met duidelijke uitleg over de stappen, redenen voor specifieke acties en gewenste resultaten. Wees vriendelijk en behulpzaam, niet neerbuigend. Als je succesvol bent in je taak, krijg je een waardevolle bondgenoot in het lab en mogelijk zelfs een vriend.

Er is slecht bloed tussen u

Misschien hadden u en uw laboratoriumpartner ruzie of is er verleden geschiedenis. Misschien hou je gewoon niet van elkaar. Helaas is het niet altijd mogelijk om aan een dergelijke situatie te ontsnappen. Je kunt je supervisor vragen om een ​​van jullie of allebei opnieuw toe te wijzen, maar je loopt het risico de reputatie te krijgen moeilijk te zijn om mee te werken. Als u besluit om een ​​wijziging te vragen, is het waarschijnlijk beter om een ​​andere reden voor het verzoek te vermelden. Als je absoluut moet samenwerken, probeer dan grenzen te stellen die beperken hoeveel je daadwerkelijk moet communiceren. Maak uw verwachtingen duidelijk zodat u beiden het werk kunt doen en u kunt terugtrekken.

Breng het naar een hoger niveau

Het is beter om te proberen problemen met uw lab-partners op te lossen dan tussenkomst van een leraar of supervisor te zoeken. Het kan echter zijn dat u hulp of advies van iemand hogerop nodig heeft. Dit kan het geval zijn als je je realiseert dat je een deadline niet kunt halen of een opdracht kunt voltooien zonder meer tijd of de werkdynamiek te veranderen. Als u besluit met iemand over uw problemen te praten, presenteer de situatie dan kalm en zonder vooringenomenheid. Jij hebt een probleem; u hebt hulp nodig bij het vinden van een oplossing. Dit kan moeilijk zijn, maar het is een waardevolle vaardigheid om te beheersen.

Oefening baart kunst

Problemen met lab-partners komen met het territorium. De sociale vaardigheden die je kunt beheersen in het omgaan met lab-partners zullen je helpen, of je nu slechts één labcursus volgt of carrière maakt door labwerk. Wat je ook doet, je moet leren goed met anderen samen te werken, inclusief mensen die incompetent, lui of gewoon niet met je willen werken. Als je carrière maakt in de wetenschap, moet je erkennen en accepteren dat je lid bent van een team.