Hoe uw werkgever uw onderwijs kan betalen

Waarom studieleningen afsluiten als je gratis een diploma kunt behalen? Je kunt misschien duizenden dollars besparen door je werkgever te vragen om je opleiding te betalen via een collegegeldvergoedingsprogramma. 

Voordelen voor de werkgever

Werkgevers hebben er een belang bij ervoor te zorgen dat werknemers de kennis en vaardigheden hebben om hen te helpen slagen op het werk. Door een diploma in een vakgebied te behalen, kunt u een betere werknemer worden. Bovendien zien werkgevers vaak minder ommekeer en meer loyaliteit van werknemers wanneer zij collegegeldvergoeding voor onderwijs bieden.

Veel werkgevers weten dat onderwijs de sleutel is tot succes op het werk. Duizenden bedrijven bieden programma's voor collegegeld aan. Zelfs als er geen collegegeldprogramma is, kun je misschien een overtuigende case presenteren die je werkgever overtuigt om je opleiding te betalen.

Collegegeld vergoeding

Veel grotere bedrijven bieden collegegeldvergoedingsprogramma's voor werknemers die cursussen volgen die verband houden met hun werk. Deze bedrijven hebben vaak een strikt collegegebonden beleid en vereisen dat werknemers minimaal een jaar bij het bedrijf blijven. Werkgevers willen je opleiding niet betalen als je deze gaat gebruiken om een ​​andere baan te vinden. Bedrijven kunnen een hele graad betalen of, vaker, alleen voor lessen die verband houden met je baan.

Sommige deeltijdbanen bieden ook beperkte schoolhulp. Over het algemeen bieden deze werkgevers een kleiner bedrag om de kosten van onderwijs te compenseren. Starbucks biedt bijvoorbeeld tot $ 1.000 per jaar collegegeldhulp voor gekwalificeerde werknemers, terwijl de supermarktketen Quiktrip jaarlijks tot $ 2.000 biedt. Vaak bieden deze bedrijven financiële hulp als een extraatje aan werk en hebben ze minder streng beleid over het soort cursussen dat u kunt volgen. Veel werkgevers vereisen echter dat werknemers minimaal een bepaalde tijd bij het bedrijf zijn voordat ze in aanmerking komen voor vergoedingen voor collegegeld.

Business-College Partnerships

Enkele grote bedrijven werken samen met hogescholen om werknemers onderwijs en training te bieden. Trainers komen soms rechtstreeks naar de werkplek, of werknemers kunnen zich in sommige gevallen zelfstandig inschrijven voor cursussen van een specifieke universiteit. Vraag uw bedrijf om meer informatie.

Discussietips

Als uw bedrijf al beschikt over een programma voor collegegeldvergoeding of een samenwerking tussen business en universiteit, bezoek dan de afdeling personeelszaken voor meer informatie. Als uw bedrijf geen collegegeldvergoedingsprogramma heeft, moet u uw werkgever overtuigen om een ​​persoonlijk programma te ontwerpen.

Bepaal eerst welke lessen je wilt volgen of welke graad je wilt behalen.

Ten tweede, maak een lijst met manieren waarop uw opleiding het bedrijf ten goede zal komen. Bijvoorbeeld,

• Je nieuwe vaardigheden maken je productiever op het werk.
• Je kunt extra opdrachten aannemen.
• Je wordt een leider op de werkplek.
• Je diploma verbetert het professionele imago van het bedrijf wanneer je met klanten werkt.

Ten derde, anticipeer op mogelijke zorgen van uw werkgever. Maak een lijst met problemen die uw werkgever kan veroorzaken en bedenk oplossingen voor elk probleem. Overweeg deze voorbeelden:

• Concern:Je studies nemen tijd weg van je werk.
  Reactie: Online lessen kunnen in je vrije tijd worden voltooid en geven je vaardigheden om je te helpen beter te werken.
• Concern: Het betalen van je collegegeld zal duur zijn voor het bedrijf.
  Reactie: Eigenlijk kan het betalen van je collegegeld minder kosten dan het inhuren van een nieuwe medewerker met de graad waaraan je werkt en de nieuwe rekruut trainen. Je diploma zal het bedrijf geld opleveren. Op de lange termijn bespaart uw werkgever door uw opleiding te financieren.

Maak ten slotte een afspraak om collegegeldvergoeding met uw werkgever te bespreken. Oefen vooraf je waarom-je-moet-betalen-uitleg en kom naar de vergadering met je lijsten in de hand. Als u wordt afgewezen, vergeet dan niet dat u het binnen een paar maanden altijd opnieuw kunt vragen.

Contract tekenen

Een werkgever die ermee instemt je collegegeld te betalen, wil waarschijnlijk dat je een contract tekent. Lees dit document aandachtig en bespreek alle onderdelen die een rode vlag hebben. Onderteken geen contract dat u dwingt om onrealistische voorwaarden na te leven of voor een onredelijke hoeveelheid tijd bij het bedrijf te blijven.