Compensatie van de directeur

Onderwijsprofessionals verdienen vaak aanzienlijk minder dan wat ze zouden kunnen verdienen in het bedrijfsleven of in andere beroepen. Er is echter een groep leiders van particuliere scholen die in feite een stijging van hun salaris zien die behoorlijk wat geld oplevert: het hoofd van de school. Wat maken deze leiders echt en is het gerechtvaardigd?

Het hoofd van de banen- en beloningsgemiddelden van de school

Een schoolhoofd is een baan met een enorme verantwoordelijkheid. Op particuliere scholen moeten deze krachtige individuen niet alleen een school maar ook een bedrijf runnen. Veel mensen beschouwen scholen niet graag als bedrijven, maar de waarheid is dat ze dat zijn. Een Head of School houdt toezicht op een multi-miljoen dollarbedrijf, sommige scholen zijn miljard dollarbedrijven wanneer u schenkingen en operationele budgetten overweegt en zij zijn dagelijks verantwoordelijk voor het welzijn van honderden kinderen. Internaten voegen nog een verantwoordelijkheid toe als het gaat om leiderschap en toezicht op kinderen, omdat ze in wezen 24/7 open zijn. Het hoofd is niet alleen betrokken bij de aspecten van academici en zorgt ervoor dat studenten kwaliteitsopleidingen ontvangen, maar ook personeelswerving en HR, fondsenwerving, marketing, budgettering, investeringen, crisisbeheer, werving en inschrijving. De persoon die in deze rol zit, moet deel uitmaken van elk aspect van de school.

Als je kijkt naar de enorme verwachtingen van deze toegewijde personen, ligt de vergoeding van de meeste schoolhoofden ver onder vergelijkbare niveaus op andere gebieden. Hoe ver beneden? Aanzienlijk. De gemiddelde vergoeding van de top 500 CEO's is in miljoenen volgens Executive Paywatch. Volgens NAIS is de gemiddelde vergoeding voor een schoolhoofd ongeveer $ 201.000, waarbij kostschoolleiders hun leeftijdsgenoten met ongeveer $ 238.000 oprollen. Sommige scholen hebben echter ook presidenten, die op dagniveau vergelijkbare salarissen verdienen, maar op internaten gemiddeld $ 330.000 verdienen.

Maar dat wil niet zeggen dat schoolhoofden pijn doen. Een interessante opmerking is dat veel particuliere schoolhoofden ook de neiging hebben om uitgebreide voordelen te ontvangen, zoals gratis huisvesting en maaltijden (zelfs sommige dagscholen bieden dit aan), schoolvoertuigen, huishoudelijke diensten, lidmaatschap van countryclubs, discretionaire fondsen, sterke pensioenuitkeringen en zelfs dure uitkooppakketten als de school niet blij is met zijn of haar prestaties. Dit kan eenvoudig worden gelijkgesteld met nog eens $ 50.000 - $ 200.000 aan uitkeringen, afhankelijk van de school.

Vergelijking met compensatie voor openbare scholen en hogescholen

Hoewel velen beweren dat schoolhoofden minder verdienen dan hun zakelijke collega's, is de waarheid dat velen eigenlijk meer verdienen dan sommige superintendenten van openbare scholen. Het gemiddelde salaris zonder voordelen voor een hoofdinspecteur is landelijk ongeveer $ 150.000. Maar sommige staten, zoals New York, hebben salarissen van meer dan $ 400.000. Over het algemeen zijn de salarissen bij Urban Schools meestal hoger voor superintendents.

Nu verdienen universiteitsvoorzitters daarentegen aanzienlijk meer dan schoolhoofden. Rapporten variëren van bron tot bron - sommige beweren dat presidenten gemiddeld ongeveer $ 428.000 kosten, terwijl anderen laten zien dat het gemiddelde jaarlijks meer dan $ 525.000 is, met veel meer dan $ 1.000.000 aan jaarlijkse compensatie. De top 20 van de best betaalde presidenten verdienden allemaal meer dan een miljoen dollar per jaar, zelfs in 2014.

Waarom verschillen de salarissen van de Head-of-School zoveel??

Locatie beïnvloedt aanzienlijk de salarissen van deze topposities, net als de schoolomgeving. Schoolhoofden, die in het verleden headmasters werden genoemd toen de functies voornamelijk door mannen werden bekleed, op lagere scholen (middelbare scholen en basisscholen) hebben de neiging om aanzienlijk minder te verdienen dan hun tegenhangers in het voortgezet onderwijs, en hoofden van internaten hebben de neiging om het meest te verdienen door een grote verantwoordelijkheid van de school bij het bieden van een geschikt huisleven voor studenten van over de hele wereld. Scholen in kleine steden bieden doorgaans lagere salarissen, hoewel veel particuliere privéscholen in New England die trend doorzetten, met scholen die eeuwen oud zijn in kleine steden die enkele van de beste salarissen in het land bieden.

Een paar jaar geleden kwam de Boston Globe uit met een verhaal over de stijging van de salarissen in New England, waarbij verschillende hoofden werden ontdekt met salarissen variërend van $ 450.000 tot meer dan een miljoen dollar. Snel vooruit naar 2017, en die koppen verdienen nog meer, met verhogingen die gelijk zijn aan 25% verhogingen in slechts een paar jaar.

Schoolfinanciën spelen ook een rol bij de schoolhoofdcompensatie. Uiteraard betalen instellingen met hogere schenkingen en jaarfondsen hun leiders ook hogere salarissen. Collegegeld geeft echter niet altijd het niveau van het salaris van een schoolhoofd aan. Hoewel sommige scholen met een hoog collegegeld inderdaad enkele van de meest competitieve compensatiepakketten zullen aanbieden, zijn dat meestal scholen die niet op collegegeld vertrouwen om het grootste deel van het operationele budget te dekken. Over het algemeen geldt dat hoe meer collegegestuurd een school jaarlijks is, hoe minder waarschijnlijk het is dat hun schoolhoofd de grootste dollars zal halen.

Compensatieinformatiebronnen

Formulier 990, dat non-profit scholen jaarlijks indienen, is vergelijkbaar met een belastingaangifte. Het bevat informatie over de beloning van directeuren, evenals andere hoogbetaalde werknemers. Helaas, om cijfers te begrijpen, moet je verschillende pagina's van de archivering bekijken. De elementen van de compensatiepakketten zijn complex en vallen onder veel verschillende uitgavenposten. Als de school een 501 (c) (3) non-profit onderwijsinstelling is, moet ze jaarlijks een formulier 990 indienen bij de IRS. Het Foundation Centre en Guidestar zijn twee sites die deze retouren online beschikbaar maken.

Opmerking: de contante lonen zijn enigszins misleidend, aangezien de meeste van deze belangrijke werknemers aanzienlijke vergoedingen ontvangen voor huisvesting, maaltijden, transport, reizen en pensioenplannen, afgezien van hun contante lonen. Bereken een extra 15-30% voor vergoedingen en / of niet-contante compensatie. Het brutobedrag overschrijdt in veel gevallen $ 500.000, met sommige meer dan $ 1.000.000, waarbij rekening wordt gehouden met andere compensaties.

Een steekproef van schoolhoofd en president-basissalarissen gerangschikt van hoogste naar laagste, op basis van Formulier 990-inzendingen uit 2014, tenzij anders vermeld:

Episcopal High School, Alexandria, VA $ 605.610 met $ 114.487 aan andere vergoedingen
Milton Academy, Milton, MA $ 587.112 met $ 94.840 in geschatte andere compensatie
Phillips Exeter Academy, Exeter, NH - $ 551,143 met $ 299,463 in geschatte andere compensatie
Phillips Academy, Andover, MA - $ 489.000 werd gerapporteerd in 2013, zonder schoolhoofdcompensatie in 2014
Kies Rosemary Hall, Wallingford, CT $ 486,215 met $ 192.907 in geschatte andere compensatie
Harvard Westlake School, Studio City, CA - President $ 483.731 met $ 107.105 in andere overig *
Rye Country Day School, Rye, NY - $ 460,267 (een daling van $ 696.891 in 2013)
Hackley School, Tarrytown, NY - salaris van $ 456.084 en $ 328.644 in andere vergoedingen
Deerfield Academy, Deerfield, MA - $ 434.242 met $ 180.335 in geschatte andere compensatie
Western Reserve Academy, Hudson, OH - $ 322.484 met $ 128.589 in geschatte andere compensatie
Harvard Westlake School, Studio City, CA - Ga $ 320.540 aan met $ 112.395 in andere overig *

* Cijfers uit formulier 990 2015

Sommige oudere 990-formulieren hebben de volgende salarissen van de directeur onthuld, van hoog naar laag. We blijven deze informatie bijwerken zodra we deze verkrijgen.

Greensboro Day School, Greensboro, NC $ 304,158
The Brearley School, New York, NY $ 300.000
Lancaster Country Day School, Lancaster, PA $ 299.240
Poly Prep Country Day School, Brooklyn, NY $ 298.656
Georgetown Day School, Washington, DC $ 296,202
Culver Academies, Culver, IN $ 295.000
St. Mark's School of Texas, Dallas, TX $ 290.000
Hathaway Brown School, Shaker Heights, OH $ 287.113
Madeira School, Maclean, VA $ 286.847
The Dalton Schools, New York, NY $ 285.000
Hotchkiss School, Lakeville, CT $ 283.920
Punahou School, Honolulu, HI $ 274.967
Far Hills Country Day School, Far Hills, NJ $ 274.300
Groton School, Groton, MA $ 258.243
North Shore Country Day School, Winnetka, IL $ 250.000
Avon Old Farms School, Avon, CT $ 247.743
The Peddie School, Hightstown, NJ $ 242.314
Kent School, Kent, CT $ 240.000
Episcopal Academy, Merion, PA $ 232.743
Cranbrook Schools, Bloomfield Hills, MI $ 226.600
University School of Milwaukee, Milwaukee, WI $ 224.400
McCallie School, Chattanooga, TN $ 223.660
Middlesex School, Concord, MA $ 223.000
Sidwell Friends School, Washington, DC $ 220.189
Ransom Everglades School, Miami, FL $ 220.000
The Masters School, Dobbs Ferry, NY $ 216.028
Greenwich Country Day School, Greenwich, CT $ 210.512
Harvey School, Katonah, NY $ 200.000
The Hill School, Pottstown, PA $ 216.100
Taft School, Watertown, CT $ 216.000
Shore Country Day School, Beverly, MA $ 206,250
Miami Country Day School, Miami, FL $ 200.000
Dorpsschool, Pacific Palisades, CA $ 210.000
Lake Forest Country Day School, Lake Forest, IL $ 188.677
Hillel School of Metropolitan Detroit, Farmington Hills, MI $ 156.866
Annie Wright School, Tacoma, WA $ 151.410
Foxcroft School, Middleburg, VA $ 150.000
Ravenscroft School, Raleigh, NC $ 143.700
Forman School, Litchfield, CT $ 142.500

Zijn de compensatiepakketten van Headmasters te rechtvaardigen?

Een goede directeur verdient het om goed betaald te worden. Het hoofd van een privéschool moet een eersteklas fondsenwerver zijn, een uitstekende PR-persoon, een prima beheerder en een dynamische gemeenschapsleider. Wat een geluk dat we getalenteerde opvoeders en beheerders hebben die particuliere scholen leiden in plaats van een Fortune 100-onderneming te leiden. Velen van hen kunnen 5 of 10 of zelfs 20 keer zoveel verdienen als ze momenteel doen.

Trustees moeten de beloningspakketten van hun belangrijkste werknemers jaarlijks herzien en zoveel mogelijk verbeteren. Het is uiterst belangrijk om getalenteerde beheerders in onze privéscholen aan te trekken en te behouden. De toekomst van onze kinderen hangt ervan af.

Middelen:
Betaal soars voor schoolhoofden op Mass. Prep Schools
Salarissen van Headmasters On The Rise

Middelen