3 soorten aanbevelingsbrieven

Een aanbevelingsbrief is een schriftelijke referentie die informatie biedt over je karakter. Aanbevelingsbrieven kunnen details bevatten over uw persoonlijkheid, werkethiek, maatschappelijke betrokkenheid en / of academische prestaties.

Aanbevelingsbrieven worden door veel mensen gebruikt voor veel verschillende gelegenheden. Er zijn drie basiscategorieën of aanbevelingsbrieven: academische aanbevelingen, werkaanbevelingen en karakteraanbevelingen. Hier is een overzicht van elk type aanbevelingsbrief, samen met informatie over wie ze gebruikt en waarom.

Academische aanbevelingsbrieven

Academische aanbevelingsbrieven worden meestal gebruikt door studenten tijdens het toelatingsproces. Tijdens de opnames verwachten de meeste niet-gegradueerden en afgestudeerden minstens één, bij voorkeur twee of drie aanbevelingsbrieven te zien voor elke aanvrager.

Aanbevelingsbrieven bieden toelatingscommissies informatie die al dan niet te vinden is in een universiteitstoepassing, waaronder academische en werkprestaties, karakterreferenties en persoonlijke gegevens. Beurs- en fellowship-programma's vragen meestal ook om aanbevelingen.

Studenten kunnen aanbevelingen vragen aan voormalige docenten, directeurs, decanen, coaches en andere onderwijsprofessionals die bekend zijn met de academische ervaring of buitenschoolse prestaties van de student. Andere aanbevelingen kunnen werkgevers, gemeenschapsleiders of mentoren zijn.

Werkgelegenheidsaanbevelingen

Aanbevelingsbrieven voor werk en loopbaanreferenties zijn een belangrijk hulpmiddel voor personen die een nieuwe baan proberen te vinden. Aanbevelingen kunnen op een website worden geplaatst, met een cv worden ingezonden, worden verstrekt wanneer een aanvraag wordt ingevuld, gebruikt als onderdeel van een portfolio, of worden uitgedeeld tijdens sollicitatiegesprekken. De meeste werkgevers vragen sollicitanten om minstens drie loopbaanreferenties. Daarom is het een goed idee voor werkzoekenden om ten minste drie aanbevelingsbrieven bij de hand te hebben.

Over het algemeen bevatten sollicitatiebrieven informatie over arbeidsverleden, werkprestaties, arbeidsethos en persoonlijke prestaties. De brieven zijn meestal geschreven door voormalige (of huidige werkgevers) of een directe supervisor. Collega's zijn ook acceptabel, maar niet zo wenselijk als werkgevers of supervisors.

Sollicitanten die niet genoeg formele werkervaring hebben om aanbevelingen van een werkgever of leidinggevende te krijgen, moeten aanbevelingen van gemeenschaps- of vrijwilligersorganisaties inwinnen. Academische mentoren zijn ook een optie.

Karakter referenties

Karakteraanbevelingen of karakterreferenties worden vaak gebruikt voor huisvesting, juridische situaties, adoptie van kinderen en andere soortgelijke situaties waarin het belangrijk is om het karakter van een persoon te begrijpen. Bijna iedereen heeft dit soort aanbevelingsbrief op een bepaald punt in zijn leven nodig. Deze aanbevelingsbrieven zijn vaak geschreven door voormalige werkgevers, verhuurders, zakenpartners, buren, artsen, kennissen, enz. De meest geschikte persoon varieert afhankelijk van waarvoor de aanbevelingsbrief zal worden gebruikt.

Vragen om een ​​aanbevelingsbrief

Wacht nooit tot het laatste moment om een ​​aanbevelingsbrief te krijgen. Het is belangrijk om uw briefschrijvers de tijd te geven om een ​​nuttige brief te maken die de juiste indruk maakt. Zoek minimaal twee maanden voordat je ze nodig hebt academische aanbevelingen. Werkgelegenheidsaanbevelingen kunnen gedurende uw hele werkleven worden verzameld. Vraag uw werkgever of leidinggevende om een ​​aanbeveling voordat u vertrekt. Probeer een aanbeveling te krijgen van elke supervisor waarvoor u hebt gewerkt. Je moet ook aanbevelingsbrieven ontvangen van verhuurders, mensen aan wie je geld betaalt en mensen waarmee je zaken doet, zodat je karakterreferenties bij de hand hebt als je ze ooit nodig hebt.