10 strategieën voor het inhuren van een leraar

Omdat leraren een school kunnen maken of breken, is het proces waarmee ze worden aangenomen cruciaal voor het algehele succes van een school. Een bouwheer speelt meestal een soort rol bij het inhuren van een nieuwe leraar. Sommige opdrachtgevers maken deel uit van een commissie die interviewt en beslist wie ze inhuren, terwijl anderen potentiële kandidaten individueel interviewen. In beide gevallen is het belangrijk dat de nodige stappen worden genomen om de juiste persoon voor de klus in te huren.

Het inhuren van een nieuwe leraar is een proces en moet niet worden gehaast. Er zijn belangrijke stappen die moeten worden genomen bij het zoeken naar een nieuwe leraar. Hier zijn er een paar. 

Begrijp uw behoeften

Elke school heeft zijn eigen behoeften als het gaat om het inhuren van een nieuwe leraar en het is belangrijk dat de persoon of mensen die verantwoordelijk zijn voor het inhuren precies begrijpen wat die zijn. Voorbeelden van specifieke behoeften kunnen certificering, flexibiliteit, persoonlijkheid, ervaring, curriculum en, belangrijker nog, de individuele filosofie van de school of het district zijn. Als u deze behoeften begrijpt voordat u begint met het interviewproces, kunnen de leidinggevenden een beter idee krijgen van wat u zoekt. Dit kan helpen bij het maken van een lijst met interviewvragen die aan deze behoeften zijn aangepast. 

Plaats een advertentie

Het is belangrijk dat u zoveel mogelijk kandidaten krijgt. Hoe groter het zwembad, hoe groter de kans dat u ten minste één kandidaat heeft die aan al uw behoeften voldoet. Plaats advertenties op uw schoolwebsite, in elk van de lokale kranten en in alle educatieve publicaties in uw staat. Wees zo gedetailleerd mogelijk in uw advertenties. Zorg ervoor dat u een contactpersoon, een deadline voor indiening en een lijst met kwalificaties opgeeft. 

Sorteren via cv's

Zodra je deadline is verstreken, scan je elke CV snel op sleutelwoorden, vaardigheden en soorten ervaringen die bij je passen. Probeer zoveel mogelijk informatie over elke individuele kandidaat uit hun cv te krijgen voordat u met het interviewproces begint. Als je hier geen probleem mee hebt, rangschik dan elke kandidaat op basis van de informatie in zijn cv voordat je gaat interviewen.

Interview gekwalificeerde kandidaten

Nodig uw topkandidaten uit voor interviews. Hoe u deze uitvoert, is aan u; sommige mensen vinden het prettig om een ​​interview zonder script te doen, terwijl anderen de voorkeur geven aan een specifiek script om het interviewproces te begeleiden. Probeer een idee te krijgen van de persoonlijkheid, ervaring en het soort leraar van uw kandidaat.

Haast u niet door uw interviews. Begin met een praatje. Neem de tijd om ze te leren kennen. Moedig hen aan om vragen te stellen. Wees open en eerlijk tegenover elke kandidaat. Stel moeilijke vragen indien nodig.

Maak uitgebreide aantekeningen

Begin notities te maken over elke kandidaat terwijl je door de cv's gaat. Voeg deze opmerkingen toe tijdens het interview zelf. Noteer alles wat relevant is voor de lijst met behoeften die u hebt gemaakt voordat u met het proces begon. Later voegt u uw notities toe wanneer u de referenties van elke kandidaat controleert. Het maken van geweldige aantekeningen over elke kandidaat is essentieel voor het inhuren van de juiste persoon en het is vooral belangrijk als u een lange lijst met kandidaten hebt om te interviewen in de loop van enkele dagen en zelfs weken. Het kan moeilijk zijn om alles van de eerste paar kandidaten te onthouden als u geen uitgebreide aantekeningen maakt.

Beperk het veld

Nadat u alle eerste interviews hebt voltooid, moet u alle notities doornemen en de lijst met kandidaten beperken tot uw top 3-4. U wilt deze topkandidaten terug uitnodigen voor een tweede gesprek.

Re-interview met hulp

Overweeg in het tweede interview om een ​​andere medewerker in te schakelen, zoals de hoofdinspecteur van het district of zelfs een commissie bestaande uit meerdere belanghebbenden. In plaats van uw collega's te veel achtergrondinformatie te geven vóór het interview, is het het beste om hen in staat te stellen hun eigen mening over elke kandidaat te formuleren. Dit zorgt ervoor dat elke kandidaat wordt geëvalueerd zonder dat uw persoonlijke voorkeur de beslissing van de andere interviewer beïnvloedt. Nadat alle topkandidaten zijn geïnterviewd, kunt u elke kandidaat met de andere geïnterviewde personen bespreken, op zoek naar hun inbreng en perspectief.

Zet ze ter plaatse

Vraag de kandidaten indien mogelijk om een ​​korte les van tien minuten voor te bereiden om aan een groep studenten les te geven. Als het in de zomer is en studenten niet beschikbaar zijn, kun je ze hun les laten geven aan de groep stakeholders in de tweede interviewronde. Hiermee kun je een kort overzicht zien van hoe ze zichzelf in de klas behandelen en je misschien een beter gevoel geven voor wat voor soort leraar ze zijn.

Bel alle referenties

Het controleren van referenties kan een ander waardevol hulpmiddel zijn bij het evalueren van een kandidaat. Dit is vooral effectief voor leraren met ervaring. Contact opnemen met hun voormalige directeur (en) kan u belangrijke informatie geven die u mogelijk niet kunt krijgen van een interview.