10 interviewvragen die u aan de interviewer kunt stellen

De meeste interviews eindigen met de eeuwenoude: "Dus, heb je nog vragen voor mij?" Als je in de verleiding komt om te zeggen: "Nee, ik denk dat je alles hebt bedekt, bedankt voor je tijd," stop daar. Doe het niet, dit is het vragen niet om aangenomen te worden! Het komt erop neer dat je zegt: "Nou, niets dat je in dit interview hebt gezegd, interesseerde me echt, dus ik denk dat ik gewoon naar het volgende bedrijf ga, zie je." Bottom line: je moet altijd vragen hebben.

Maar wat voor soort vragen moet je stellen? Bij het interviewen van een kandidaat om te werken bij een advocatenkantoor, hetzij via OCI of na zijn afstuderen, is het belangrijk dat de potentiële nieuwe aanwerving overkomt als professioneel, maar ook dat ze enthousiast zijn over het vooruitzicht van die specifieke baan. Dus, hoe toon je dit soort enthousiasme en interesse? Hoe geef je aan je interviewer aan dat er veel werk is van deze baan en dat als ze de keuze hebben tussen twee kandidaten, ze dit aan jou moeten geven? Welnu, u stelt doordachte, goed onderzochte vragen, u luistert aandachtig naar hun antwoorden en u stelt zo nodig vervolgvragen. Maak uw vragen persoonlijk, positief en vraag om advies.

Als voor niets anders, kunnen de openhartige antwoorden van de interviewer op uw vragen later een tie-breaker zijn wanneer u beslist welk aanbod u accepteert. Om deze reden is het belangrijk om vragen te stellen op een manier die u de maximale "echte" informatie oplevert. Wat ik daarmee bedoel is, als je vraagt: "Ben je gelukkig bij dit bedrijf?" De interviewer heeft echt geen andere keus dan "ja" te zeggen (ze willen niet dat ze terugkomen bij hun baas dat ze ongelukkig zijn!) en dan zullen ze je meestal een beetje vertellen over waarom het werk interessant is, de mensen aardig zijn en de kansen de moeite waard zijn. Met andere woorden, u krijgt waarschijnlijk een behoorlijk gestandaardiseerd, algemeen antwoord.

Als u in plaats daarvan echter vraagt: "Wat was uw meest bevredigende prestatie tijdens uw eerste jaar bij het bedrijf?" Het antwoord dat u krijgt, is persoonlijker en het geeft u een concreet voorbeeld van wat deze persoon waardeert, wat het bedrijf waardeert in hen, en hoe deze zogenaamde 'kansen' er in het echt uitzien. Speciale bonus - een gepersonaliseerd antwoord geeft u ook houvast voor uw bedankbriefje dat u later zult verzenden.

10 interviewvragen die u aan de interviewer kunt stellen

Hieronder staan ​​enkele van de meest typische vragen die kandidaten meestal na interviews stellen, gevolgd door hoe u ze kunt opfleuren om meer nuttige antwoorden te krijgen:

1. Oorspronkelijke gedachte: Wat zijn volgens u de belangrijkste eigenschappen in een medewerker?

Vraag in plaats daarvan: Over welke eigenschap beschikte u als nieuwe medewerker die volgens u echt goed voor u werkte bij dit bedrijf? Waarom? Welke kwaliteiten maken een superster bij dit bedrijf?

2. Oorspronkelijke gedachte: Hoe wordt de taakprestatie geëvalueerd?

Vraag in plaats daarvan: Hoe vaak hebben medewerkers de kans om hun werk met hun supervisors te beoordelen. Is er iets dat je zou aanbevelen voor een nieuwe aanstelling om ervoor te zorgen dat ze regelmatig feedback krijgen van hun aangestelde advocaat?

3. Oorspronkelijke gedachte: Wat vind je het leukste aan samenwerken met dit bedrijf? Waarom koos je het?

Vraag in plaats daarvan: Kun je een moment bedenken tegen het begin van je carrière bij het bedrijf dat je deed denken: "Oké, ik heb het echt goed gedaan." Aan welk project werkte je? Waarom vond je het leuk? Wat heb je goed gedaan??

4. Oorspronkelijke gedachte: Sta je in nauw contact met klanten? Hoelang werkte u op het bedrijf voordat u dat was??

Vraag in plaats daarvan: Heb je ooit klanten persoonlijk ontmoet, of praat je meestal met hen via de telefoon of via e-mail? Worden nieuwe medewerkers aangemoedigd om met klanten te communiceren, of zo niet, hoe lang duurt het voordat ze contact met de klant kunnen beginnen te krijgen?

5. Oorspronkelijke gedachte: Heb je altijd geoefend in je huidige specialiteit? Zo nee, waarom ben je veranderd?

Vraag in plaats daarvan: Wat vind je leuk aan je huidige oefenterrein? Is er iets met werken op dit gebied waarvan u wenst dat het anders was?

6. Oorspronkelijke gedachte: Wat heeft je verrast over deze baan?