Voorbeeld van sollicitatiegesprekken

In deze uitgebreide luisterselectie bij sollicitatiegesprekken hoor je de eerste momenten van een sollicitatiegesprek. Voordat u luistert, zijn er een paar dingen die u moet weten over standaard sollicitatiegesprekgedrag, gebruikte spreekvormen en meer.

Het ijs breken

Je zult in het begin van het interview een paar vragen opmerken die betrekking hebben op hoe de sollicitant is aangekomen en het weer. Dit wordt meestal 'het ijs breken' genoemd. 'Het ijs breken' is een belangrijke manier om met het sollicitatiegesprek te beginnen, maar het moet niet te lang duren. Over het algemeen breken sollicitatiegesprekken het ijs om u op uw gemak te stellen. Zorg ervoor dat u positieve, maar niet al te gedetailleerde antwoorden geeft op deze 'ijsbrekers'.

• Geef korte, positieve antwoorden op vragen.
• Ga niet te veel in detail.
• Verwacht vragen over het weer of hoe je bij het sollicitatiegesprek bent aangekomen.
• Het is een goed idee om zelf een aangename opmerking te maken om het ijs te breken. Houd het kort, positief en eenvoudig.

Verwijzingen

Soms heb je via een verwijzing een baan gevonden. Als dit het geval is, zorg er dan voor dat u de verwijzing in uw voordeel gebruikt door deze aan het begin van het interview te vermelden.

• Vermeld de naam van de verwijzing aan het begin van het interview. Idealiter zou dit moeten gebeuren wanneer u wordt gevraagd hoe u de vacature hebt gevonden.
• Geef de naam van de verwijzing op, maar ga niet te diep in op de relatie, tenzij u hierom wordt gevraagd.
• Geef de naam van de verwijzing slechts eenmaal op. Blijf de naam niet herhalen tijdens het interview.
• Ga er niet vanuit dat de sollicitant de persoon kent die u noemt.

Taal

Het relateren van je werkervaring en hoe dit verband houdt met de specifieke functie waarvoor je solliciteert, zijn de twee belangrijkste taken tijdens een sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat je veel beschrijvende werkwoorden en bijvoeglijke naamwoorden gebruikt om je verantwoordelijkheden te beschrijven. Bijvoorbeeld in plaats van de volgende functiebeschrijving:

Ik heb met klanten over hun problemen gesproken.

Een meer beschrijvende zin met betere woordenschat kan zijn:

Ik adviseerde klanten om hun zorgen te documenteren en onze reactie op hun individuele behoeften te coördineren.

In de luisterselectie hoort u het heden perfect, heden perfect continu en heden eenvoudig gebruikt omdat de persoon spreekt over zijn huidige projecten.

• Neem de tijd om beschrijvende zinnen voor te bereiden met betrekking tot uw verantwoordelijkheden.
• Gebruik een woordenboek of deze handige vocabulairepagina voor een sollicitatiegesprek om uw vocabulaire te verbeteren.
• Zorg ervoor dat je je eerdere ervaring verbindt met de functie door veel aanwezig perfect te gebruiken.
• Bekijk snel de juiste sollicitatiegesprekstijden voor het beschrijven van ervaringen.

Nu je een aantal basistechnieken voor sollicitatiegesprekken hebt bekeken, open je deze link in een nieuw venster en luister je een paar keer naar de luisterselectie van het sollicitatiegesprek. Als je problemen hebt om het te begrijpen, ga dan naar de volgende pagina voor een transcriptie van het sollicitatiegesprek.

Interviewer (mevrouw Hanford): (opent deur, schudt handen) Goedemorgen ...
Sollicitant (Mr. Anderson): Goedemorgen, Joe Anderson, het is een genoegen u te ontmoeten mevrouw Hanford.

Hanford: Hoe gaat het met u? Ga alsjeblieft zitten. (Joe gaat zitten) Het is toch wel een regenachtige dag buiten??
Anderson: Ja, gelukkig heb je een mooie ondergrondse parkeerplaats die me heeft geholpen het ergste te vermijden. Ik moet zeggen dat dit een indrukwekkend gebouw is.

Hanford: Bedankt, we werken hier graag ... Laten we eens kijken. U bent gekomen om te solliciteren naar de functie van e-commerce manager, nietwaar??
Anderson: Ja, Peter Smith heeft me aangemoedigd om te solliciteren en ik denk dat ik ideaal zou zijn voor de functie.