Vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken

Gefeliciteerd! Je hebt gesolliciteerd en nu maak je je op voor dat belangrijke sollicitatiegesprek. Gebruik deze pagina om ervoor te zorgen dat je Engels een goede indruk maakt, naast je vaardigheden.

Vragen openen

Wanneer je door de kamer loopt, is de eerste indruk die je op de interviewer maakt van cruciaal belang. Het is belangrijk dat je jezelf voorstelt, handen schudt en vriendelijk bent. Om met het interview te beginnen, is het gebruikelijk om wat praatjes te maken:

• Hoe gaat het vandaag?
• Had je moeite om ons te vinden?
• Wat vind je de laatste tijd van het weer?

Maak gebruik van deze vragen om u te helpen ontspannen:

Human resources directeur: Hoe gaat het vandaag?
Geïnterviewde: Het gaat goed met mij. Bedankt dat je me vandaag hebt gevraagd.
Human resources directeur: Graag gedaan. Hoe is het weer buiten?
Geïnterviewde: Het regent, maar ik heb mijn paraplu meegenomen.
Human resources directeur: Goed bedacht!

Zoals dit voorbeelddialoog laat zien, is het belangrijk om je antwoorden kort en bondig te houden. Dit soort vragen staan ​​bekend als ijsbrekers omdat ze je helpen te ontspannen.

Sterke en zwakke punten

U kunt verwachten dat u tijdens een sollicitatiegesprek naar uw sterke en zwakke punten wordt gevraagd. Het is een goed idee om sterke bijvoeglijke naamwoorden te gebruiken om een ​​goede indruk te maken. Gebruik deze bijvoeglijke naamwoorden om uzelf te beschrijven door over uw sterke punten te praten. 

• accuraat - Ik ben een nauwkeurige boekhouder.
• actief - Ik ben actief in twee vrijwilligersgroepen.
• aanpasbaar - Ik ben vrij flexibel en werk graag in teams of alleen.
• bedreven - Ik ben bedreven in het identificeren van problemen met de klantenservice.
• ruimdenkend - Ik ben trots op mijn ruimdenkende benadering van problemen.
• competent - Ik ben een competente gebruiker van een office suite.
• gewetensvol - Ik ben efficiënt en nauwgezet met aandacht voor detail.
• creatief - Ik ben vrij creatief en heb een aantal marketingcampagnes bedacht.
• betrouwbaar - Ik zou mezelf beschrijven als een betrouwbare teamspeler.
• vastbesloten - Ik ben een vastberaden probleemoplosser die niet rust voordat we een oplossing hebben bedacht.
• diplomatisch - Ik ben ingeschakeld om te bemiddelen omdat ik vrij diplomatiek ben.
• doeltreffend - Ik neem altijd de meest efficiënte aanpak mogelijk.
• enthousiast - Ik ben een enthousiaste teamspeler.
• ervaren - Ik ben een ervaren C ++ programmeur.
• eerlijk - Ik heb een redelijk begrip van programmeertalen.
• firma - Ik begrijp de complexiteit waarmee we worden geconfronteerd.
• vernieuwend - Ik ben vaak gecomplimenteerd met mijn innovatieve benadering van verzenduitdagingen.
• logisch - Ik ben van nature redelijk logisch.
• loyaal - Je zult merken dat ik een loyale medewerker ben.
• volwassen - Ik heb een goed begrip van de markt.
• gemotiveerde - Ik word gemotiveerd door mensen die graag dingen voor elkaar krijgen.
• doelstelling - Er is mij vaak gevraagd om mijn objectieve opvattingen.
• uitgaand - Mensen zeggen dat ik een extravert persoon ben die erg knap is.
• knap - Mijn aardige aard helpt me met iedereen op te schieten.
• positief - Ik sta positief tegenover probleemoplossing.
• praktisch - Ik zoek altijd naar de meest praktische oplossing.
• produktief - Ik ben trots op hoe productief ik ben.
• betrouwbaar - Je zult merken dat ik een betrouwbare teamspeler ben.
• vindingrijk - Je zult misschien verrast zijn hoe vindingrijk ik kan zijn.
• zelfdiscipline - Ik heb vaak een compliment gekregen over hoe zelfdiscipline ik in moeilijke situaties blijf.
• gevoelig - Ik doe mijn best om gevoelig te zijn voor de behoeften van anderen.
• betrouwbaar - Ik was zo betrouwbaar dat mij werd gevraagd om bedrijfsfondsen te storten.

Zorg ervoor dat je altijd een voorbeeld bij de hand hebt, omdat een interviewer misschien meer details leuk vindt:

Human resources directeur: Wat vindt u uw grootste sterke punten?
Geïnterviewde: Ik ben een vastberaden probleemoplosser. Je zou me zelfs een probleemoplosser kunnen noemen.
Human resources directeur: Kunt u mij een voorbeeld geven??
Geïnterviewde: Zeker. Een paar jaar geleden hadden we problemen met onze klantendatabase. Technische ondersteuning had problemen met het vinden van het probleem, dus nam ik het op mezelf om het probleem te onderzoeken. Na twee dagen basiskennis van programmeren te hebben opgedaan, kon ik het probleem identificeren en het probleem oplossen.

Wanneer u wordt gevraagd om uw zwakke punten te beschrijven, is een goede strategie om zwakke punten te selecteren die u kunt overwinnen door een specifieke actie. Als je je zwakte eenmaal hebt beschreven, geef je aan hoe je deze zwakte wilt overwinnen. Dit zal zelfbewustzijn en motivatie aantonen. 

Human resources directeur: Zou je me over je zwakke punten kunnen vertellen??
Geïnterviewde: Nou, ik ben een beetje verlegen als ik voor het eerst mensen ontmoet. Natuurlijk moest ik als verkoper dit probleem oplossen. Op mijn werk doe ik mijn best om als eerste nieuwe klanten in de winkel te begroeten, ondanks mijn verlegenheid.

Over ervaring, verantwoordelijkheden gesproken

Een goede indruk maken wanneer u over uw werkervaring in het verleden spreekt, is het belangrijkste onderdeel van een sollicitatiegesprek. Gebruik deze werkwoorden om specifiek verantwoordelijkheden op het werk te beschrijven. Wat betreft het spreken over je grootste sterke punten, je moet specifieke voorbeelden bij de hand hebben als je om meer informatie wordt gevraagd.

• handelen - Ik heb in mijn huidige functie in een aantal rollen gehandeld.
• bereiken - Het duurde slechts drie maanden om al onze doelen te bereiken.
• zich aanpassen - Ik kan me aanpassen aan elke omstandigheid.
• beheren - Ik heb accounts beheerd voor een breed scala aan klanten.
• adviseren - Ik heb het management geadviseerd over een breed scala van onderwerpen.
• toewijzen - Ik heb middelen over drie vestigingen verdeeld.
• analyseren - Ik heb drie maanden besteed aan het analyseren van onze sterke en zwakke punten.
• bemiddelen - Er is mij een aantal keren gevraagd om te arbitreren tussen collega's.
• regelen - Ik heb zendingen naar vier continenten geregeld.
• helpen - Ik heb het management bijgestaan ​​bij een groot aantal problemen.
• bereiken - Ik heb de hoogste niveaus van certificering behaald.
• gebouwd - Ik bouwde twee nieuwe vestigingen voor mijn bedrijf.
• uitvoeren - Ik was verantwoordelijk voor de uitvoering van de beslissing van het management.
• catalogus - Ik heb geholpen bij het ontwikkelen van een database om de behoeften van onze klanten in kaart te brengen.
• samenwerken - Ik heb samengewerkt met een breed scala aan klanten.
• voorstellen - Ik hielp bij het bedenken van een nieuwe marketingaanpak.
• gedrag - Ik heb vier marketingonderzoeken uitgevoerd.
• raadplegen - Ik heb over een breed scala aan projecten geraadpleegd.
• contract - Ik heb een contract gesloten met derden voor ons bedrijf.
• samenwerken - Ik ben een teamspeler en werk graag samen.
• coördineren - Als projectmanager heb ik grote projecten gecoördineerd.
• delegeren - Ik delegeerde verantwoordelijkheden als supervisor.
• ontwikkelen - We hebben meer dan twintig applicaties ontwikkeld.
• direct - Ik regisseerde onze laatste marketingcampagne.
• document - Ik documenteerde workflowprocessen.
• Bewerk - Ik heb de bedrijfsnieuwsbrief bewerkt.
• aanmoedigen - Ik moedigde collega's aan om buiten de kaders te denken.
• ingenieur - Ik heb geholpen met het ontwikkelen van een breed scala aan producten.
• schatten - Ik evalueerde verkoopactiviteiten in het hele land.
• vergemakkelijken - Ik faciliteerde de communicatie tussen afdelingen.
• afronden - Ik heb driemaandelijkse verkooprapporten afgerond.
• formuleren - Ik heb geholpen bij het formuleren van een nieuwe marktbenadering.
• omgaan met - Ik behandelde buitenlandse rekeningen in drie talen.
• hoofd - Ik heb drie jaar de R & D-afdeling geleid.
• identificeren - Ik identificeerde productieproblemen om de ontwikkeling te stroomlijnen.
• uitvoeren - Ik heb een aantal software-implementaties geïmplementeerd.
• ingewijde - Ik begon gesprekken met personeel om de communicatie te verbeteren.
• inspecteren - Ik inspecteerde nieuwe apparatuur als onderdeel van kwaliteitscontrolemaatregelen.
• installeren - Ik heb meer dan tweehonderd airconditioners geïnstalleerd.
• uitgelegd - Ik heb voor onze verkoopafdeling geïnterpreteerd wanneer dat nodig was.
• voorstellen -  Ik introduceerde een aantal innovaties.
• lood - Ik leidde het regionale verkoopteam.
• beheren - Ik heb de afgelopen twee jaar een team van tien geleid. 
• bedienen - Ik heb meer dan vijf jaar zwaar materieel gebruikt. 
• organiseren - Ik hielp bij het organiseren van evenementen op vier locaties.
• gepresenteerd - Ik presenteerde op vier conferenties.
• voorzien - Ik gaf regelmatig feedback aan het management.
• adviseren - Ik heb wijzigingen aanbevolen om de workflow te helpen verbeteren.
• rekruut - Ik rekruteerde werknemers van lokale gemeenschapsscholen.
• herontwerp - Ik heb onze bedrijfsdatabase opnieuw ontworpen.
• recensie - Ik heb het bedrijfsbeleid regelmatig herzien.
• Herzien - Ik heb plannen voor bedrijfsuitbreiding herzien en verbeterd.
• toezicht houden - Ik heb verschillende keren projectontwikkelingsteams begeleid.
• trein - Ik heb nieuwe medewerkers opgeleid.

Human resources directeur: Laten we het hebben over je werkervaring. Kunt u uw huidige verantwoordelijkheden beschrijven??
Geïnterviewde: Ik heb in mijn huidige functie een aantal rollen op zich genomen. Ik werk voortdurend samen met consultants en evalueer de taakprestaties van mijn teamleden. Ik behandel ook buitenlandse correspondentie in het Frans en Duits.
Human resources directeur: Kunt u me wat meer informatie geven over de evaluatie van functies??
Geïnterviewde: Zeker. We richten ons op projectmatige opdrachten. Aan het einde van elk project gebruik ik een rubriek om individuele teamleden te evalueren op belangrijke statistieken voor het project. Mijn evaluatie wordt vervolgens gebruikt als referentie voor toekomstige opdrachten.