Wat is een beschermde klasse?
Share
De term 'beschermde klasse' verwijst naar groepen mensen die wettelijk beschermd zijn tegen schade of pesterijen door wetten, praktijken en beleid die hen discrimineren vanwege een gedeeld kenmerk (bijvoorbeeld ras, geslacht, leeftijd, handicap of seksuele geaardheid) . Deze groepen worden beschermd door zowel Amerikaanse federale als nationale wetten.
De Civil Rights Division van het Amerikaanse ministerie van Justitie is het onafhankelijke federale agentschap dat verantwoordelijk is voor de handhaving van alle federale antidiscriminatiewetten. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is belast met de handhaving van deze wetten, specifiek omdat ze van toepassing zijn op de werkgelegenheid.
Belangrijkste leerpunten
- Een beschermde klasse is een groep mensen die een gemeenschappelijke eigenschap delen en wettelijk worden beschermd tegen discriminatie op grond van die eigenschap.
- Voorbeelden van beschermde kenmerken zijn ras, geslacht, leeftijd, handicap en veteranenstatus.
- Amerikaanse antidiscriminatiewetten worden gehandhaafd door zowel het Amerikaanse ministerie van Justitie als de Amerikaanse Commissie voor gelijke kansen op werk.
Wat zijn de beschermde klassen?
De Civil Rights Act van 1964 (CRA) en de daaropvolgende federale wet- en regelgeving verbood discriminatie van personen of groepen van personen vanwege bepaalde eigenschappen. De volgende tabel geeft elk beschermd kenmerk weer naast de wet / regelgeving die het als zodanig heeft vastgesteld.
| Beschermde karakteristiek | Federale wet tot vaststelling van beschermde status |
|---|---|
| Ras | Civil Rights Act van 1964 |
| Religieus geloof | Civil Rights Act van 1964 |
| Nationale afkomst | Civil Rights Act van 1964 |
| Leeftijd (40 jaar en ouder) | Leeftijdsdiscriminatie in de Employment Act van 1975 |
| Seks* | Equal Pay Act van 1963 en Civil Rights Act van 1964 |
| Zwangerschap | Zwangerschap Discriminatie Act van 1978 |
| Burgerschap | Immigration Reform and Control Act van 1986 |
| Familiale status | Civil Rights Act van 1968 |
| Invaliditeits status | Rehabilitation Act of 1973 and Americans with Disabilities Act of 1990 |
| Veteranen Status | Vietnam Era Veterans 'aanpassing aanpassing Act van 1974 en Uniformed Services Werkgelegenheid en Werving Rechten |
| Genetische informatie | Genetische informatie non-discriminatie wet van 2008 |
Hoewel niet verplicht door de federale wetgeving, hebben veel particuliere werkgevers ook een beleid dat hun werknemers beschermt tegen discriminatie of intimidatie op basis van hun burgerlijke staat, inclusief het homohuwelijk of seksuele geaardheid. Bovendien hebben veel staten hun eigen wetten die breder gedefinieerde en inclusieve klassen van mensen beschermen.
Discriminatie versus intimidatie
Intimidatie is een vorm van discriminatie. Het wordt vaak, maar niet altijd, geassocieerd met de werkplek. Intimidatie kan een breed scala aan acties omvatten, zoals racistische uitlatingen, afwijkende opmerkingen of ongewenste persoonlijke aandacht of aanraking.
Hoewel antidiscriminatiewetten geen handelingen verbieden zoals incidentele opmerkingen of plagen, kan intimidatie illegaal worden wanneer het zo frequent of ernstig is dat het resulteert in een vijandige werkomgeving waarin het slachtoffer het moeilijk of ongemakkelijk vindt om te werken.
Voorbeelden van discriminatie van beschermde klassen
Personen die lid zijn van de wettelijk beschermde klassen worden vaak geconfronteerd met een groot aantal voorbeelden van discriminatie.
- Een werknemer die een behandeling ondergaat voor kanker die onder controle is of in remissie is, wordt minder eerlijk behandeld omdat hij een 'geschiedenis van invaliditeit' heeft.
- Een persoon wordt een huwelijksvergunning geweigerd wanneer hij probeert te trouwen met een persoon van hetzelfde geslacht.
- Een geregistreerde kiezer wordt anders behandeld dan andere kiezers op een stembureau vanwege hun uiterlijk, ras of nationale afkomst.
- Een werknemer die ouder is dan 40 jaar wordt een promotie geweigerd vanwege zijn leeftijd, ook al zijn ze volledig gekwalificeerd voor de functie.
- Een transgender persoon wordt lastiggevallen of gediscrimineerd vanwege zijn identiteit.
In 2017 vulden leden van beschermde klassen 84.254 aanklachten voor discriminatie op de werkplek met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Terwijl aanklachten voor discriminatie of intimidatie werden ingediend door leden van alle beschermde klassen, werden ras (33,9%), handicap (31,9%) en geslacht (30,4%) het vaakst ingediend. Bovendien ontving de EEOC 6.696 beschuldigingen van seksuele intimidatie en ontving het $ 46.3 miljoen aan geldelijke voordelen voor de slachtoffers.
Welke klassen worden niet beschermd?
Er zijn bepaalde groepen die volgens de antidiscriminatiewetten niet als beschermde klassen worden behandeld. Waaronder:
- Niveau van opleiding
- Inkomensniveau of sociaal-economische klassen, zoals 'middenklasse'
- Immigranten zonder papieren
- Personen met een criminele geschiedenis
De federale wet verbiedt strikt openlijke discriminatie van beschermde klassen, maar verbiedt werkgevers niet om onder alle omstandigheden het lidmaatschap van een beschermde klasse te overwegen. Het geslacht van een persoon kan bijvoorbeeld in aanmerking worden genomen bij beslissingen over de tewerkstelling als het zijn van een specifiek geslacht een geldige kwalificatie is voor het betrokken werk.
