Hoe te reageren op discriminatie tijdens een sollicitatiegesprek

Het is niet altijd gemakkelijk om te bepalen of je het slachtoffer bent geweest van discriminatie tijdens een sollicitatiegesprek. Veel mensen kunnen zich echter bezighouden met extatisch zijn over een aankomend interview, alleen om te verschijnen en een vijandige sfeer van de potentiële werkgever te krijgen. In sommige gevallen kan een bedrijfsfunctionaris een persoon zelfs ontmoedigen om naar de betreffende functie te solliciteren.

Wat ging er mis? Was race een factor? Met deze tips leert u te identificeren wanneer uw burgerrechten zijn geschonden tijdens een sollicitatiegesprek.

Weet welke interviewvragen illegaal zijn om te stellen

Een belangrijke klacht van etnische minderheden over racisme in het hedendaagse Amerika is dat het eerder verborgen dan openlijk is. Dat betekent dat een potentiële werkgever waarschijnlijk niet zonder meer zal zeggen dat uw etnische groep niet hoeft te solliciteren naar een baan bij dat bedrijf. Een werkgever kan echter interviewvragen stellen over uw ras, kleur, geslacht, religie, nationale afkomst, geboorteplaats, leeftijd, handicap of burgerlijke / gezinsstatus. Vragen over een van deze zaken is illegaal en u bent niet verplicht dergelijke vragen te beantwoorden.

Let wel, elke interviewer die dergelijke vragen stelt, mag dit niet doen met de bedoeling te discrimineren. De interviewer is misschien gewoon onwetend van de wet. In ieder geval kun je de confronterende route nemen en de interviewer meedelen dat je niet verplicht bent om deze vragen te beantwoorden of de niet-confronterende route te nemen en de vragen niet te beantwoorden door het onderwerp te veranderen.

Sommige interviewers die van plan zijn te discrimineren, zijn mogelijk op de hoogte van de wet en weten dat ze u niet rechtstreeks illegale vragen stellen. In plaats van te vragen waar u bent geboren, kan een interviewer bijvoorbeeld vragen waar u bent opgegroeid en opmerkingen maken over hoe goed u Engels spreekt. Het doel is om u te vragen uw geboorteplaats, nationale afkomst of ras bekend te maken. Nogmaals, voel geen verplichting om op dergelijke vragen of opmerkingen te reageren.

Interview de interviewer

Helaas zullen niet alle bedrijven die discriminatie toepassen het u gemakkelijk maken. De interviewer zal u mogelijk geen vragen stellen over uw etnische achtergrond of er insinuaties over doen. In plaats daarvan kan de interviewer je vanaf het begin van het interview zonder duidelijke reden vijandig behandelen of je vanaf het begin vertellen dat je niet geschikt bent voor de functie.

Mocht dit gebeuren, draai dan de tafels om en begin de interviewer te interviewen. Als je bijvoorbeeld wordt verteld dat je niet goed bij je past, vraag dan waarom je toen voor het interview werd opgeroepen. Wijs erop dat je cv niet is veranderd tussen het moment dat je werd opgeroepen voor het sollicitatiegesprek en opdagen om te solliciteren. Vraag welke kwaliteiten het bedrijf zoekt in een sollicitant en leg uit hoe u zich aansluit bij die beschrijving.

Het is ook vermeldenswaard dat titel VII van de Civil Rights Act van 1964 vereist dat "functie-eisen ... uniform en consistent worden toegepast op personen van alle rassen en kleuren." Om op te starten, kunnen functie-eisen die consequent worden toegepast, maar niet belangrijk voor zakelijke behoeften onwettig zijn als ze individuen op onevenredige wijze uitsluiten van bepaalde raciale groepen. Hetzelfde geldt als een werkgever van werknemers verlangt dat zij een opleidingsachtergrond hebben die niet direct verband houdt met de prestaties op het werk. Let op als uw interviewer een functie-eis of opleidingsattest opsomt dat niet essentieel lijkt voor zakelijke behoeften.

Wanneer het interview eindigt, moet u ervoor zorgen dat u de volledige naam van de interviewer hebt, de afdeling waar de interviewer werkt en, indien mogelijk, de naam van de supervisor van de interviewer. Zodra het interview is afgerond, noteer je eventuele opmerkingen of vragen in afwijkende kleuren die de interviewer heeft gesteld. Als je dit doet, kun je een patroon in de vraagstelling van de interviewer opmerken dat duidelijk maakt dat er discriminatie is.

Waarom jij?

Als discriminatie in uw sollicitatiegesprek wordt verwerkt, moet u vaststellen waarom u het doelwit was. Was het alleen omdat je Afro-Amerikaans bent, of was het omdat je jong, Afro-Amerikaans en mannelijk bent? Als u zegt dat u bent gediscrimineerd omdat u zwart bent en het bedrijf in kwestie een aantal zwarte werknemers heeft, ziet uw zaak er niet erg geloofwaardig uit. Ontdek wat u van het pakket scheidt. De vragen of opmerkingen die de interviewer heeft gemaakt, kunnen u helpen achterhalen waarom.

Gelijke beloning voor gelijk werk

Stel dat het salaris omhoog komt tijdens het interview. Maak met de interviewer duidelijk of het salaris dat u noteert hetzelfde is als dat iemand met uw werkervaring en opleiding zou ontvangen. Herinner de interviewer eraan hoe lang u al bij het personeel werkt, het hoogste opleidingsniveau dat u heeft bereikt en eventuele prijzen en onderscheidingen die u heeft ontvangen. Je hebt misschien te maken met een werkgever die niet afkerig is van het inhuren van raciale minderheden, maar hen minder vergoedt dan hun blanke collega's. Ook dit is illegaal.

Testen tijdens het interview

Ben je getest tijdens het interview? Dit kan discriminatie vormen als u wordt getest op "kennis, vaardigheden of bekwaamheden die niet belangrijk zijn voor werkprestaties of zakelijke behoeften", volgens Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Een dergelijke test zou ook discriminatie vormen als een onevenredig aantal mensen uit een minderheidsgroep als sollicitanten. Het testen van de werkgelegenheid lag in feite ten grondslag aan de controversiële zaak van het Hooggerechtshof Ricci v. DeStefano, waarin de stad New Haven, Conn., Een promotie-examen voor brandweerlieden gooide omdat raciale minderheden het over het algemeen slecht deden op de test.

Wat nu?

Als u tijdens een sollicitatiegesprek werd gediscrimineerd, neem dan contact op met de supervisor van de persoon die u heeft geïnterviewd. Vertel de supervisor waarom u het doelwit was van discriminatie en eventuele vragen of opmerkingen van de interviewer die uw burgerrechten schonden. Als de supervisor nalaat uw klacht op te volgen of serieus te nemen, neemt u contact op met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission en legt u een klacht in tegen discriminatie tegen het bedrijf.