Zwarte vrouwen zijn de meest ontwikkelde groep in de VS

Amerikaanse vrouwen hebben moeten vechten voor hun recht op onderwijs. Tot ver in de twintigste eeuw werden vrouwen ontmoedigd om hoger onderwijs te volgen, omdat het populaire idee was dat te veel onderwijs een vrouw ongeschikt zou maken voor het huwelijk. Vrouw van kleur en arme vrouwen ondervonden ook andere structurele belemmeringen voor hun opleiding voor een groot deel van de geschiedenis van de natie waardoor het minder waarschijnlijk voor hen was om een ​​opleiding te volgen.

De tijden zijn echter zeker veranderd. Sinds 1981 hebben meer vrouwen dan mannen een universitair diploma behaald. Bovendien zijn er tegenwoordig meer dan mannen op veel campussen, goed voor 57 procent van de studenten. Als universiteitsprofessor aan een grote, landbeurs, merk ik dat ik vaak veel meer vrouwen dan mannen in mijn cursussen heb. In veel disciplines, hoewel zeker niet alle, zijn de dagen voorbij dat vrouwen maar weinig en ver tussen stonden. Vrouwen zoeken ongegeneerd naar educatieve mogelijkheden en brengen nieuwe gebieden in kaart.

De dingen zijn ook veranderd voor vrouwen van kleur, met name die van historisch ondervertegenwoordigde minderheden. Omdat gelegaliseerde discriminatie plaats heeft gemaakt voor meer kansen, zijn vrouwen van kleur hoger opgeleid. Hoewel er zeker ruimte is voor verbetering, blijven Black, Latina en Indiaanse vrouwen zich steeds vaker inschrijven op universiteitscampussen. Sommige onderzoeken tonen inderdaad aan dat zwarte vrouwen de meest opgeleide groep in de VS zijn, maar wat betekent dit voor hun kansen, lonen en kwaliteit van leven?

De nummers

Ondanks stereotypen die Afro-Amerikanen lui of dom noemen, behoren zwarten in de Verenigde Staten tot de meest kansrijke om een ​​postsecundair diploma te behalen. Het National Center for Education Statistics (NCES) meldt bijvoorbeeld dat van academiejaren 1999-2000 tot 2009-10 het aantal aan Black studenten toegekende bachelor's met 53 procent is toegenomen en het aantal door Black studenten behaalde associate-graden met 89 is toegenomen. procent. Zwarten boeken ook vooruitgang in graduate onderwijs, met bijvoorbeeld het aantal behaalde mastergraden van zwarte studenten meer dan verdubbeld van 1999-2000 tot 2009-10 met maar liefst 125 procent.

Deze cijfers zijn zeker indrukwekkend en ontkennen de noties dat zwarte mensen anti-intellectueel zijn en niet geïnteresseerd in school. Wanneer we ras en geslacht echter nader bekijken, is het beeld nog opvallender.

De bewering dat zwarte vrouwen het best opgeleide blok van Amerikanen zijn, komt uit een onderzoek uit 2014 waarin het percentage zwarte vrouwen wordt vermeld dat is ingeschreven aan de universiteit in verhouding tot hun andere geslachtsgroepen. Alleen al de inschrijving beschouwen geeft een onvolledig beeld. Zwarte vrouwen beginnen ook andere groepen te overtreffen in het behalen van graden. Hoewel zwarte vrouwen bijvoorbeeld slechts 12,7 procent van de vrouwelijke bevolking in het land uitmaken, maken ze consequent meer dan 50 procent - en soms veel meer - uit van het aantal zwarten dat postsecundaire graden ontvangt. Percentage, zwarte vrouwen overtreffen blanke vrouwen, Latinas, Aziatische / Pacifische eilandbewoners en inheemse Amerikanen ook in deze arena.

Ondanks het feit dat zwarte vrouwen zijn ingeschreven en afstuderen van school in de hoogste percentages over raciale en geslachtslijnen, zijn negatieve afbeeldingen van zwarte vrouwen in overvloed in populaire media en zelfs in de wetenschap. In 2013 rapporteerde Essence magazine dat negatieve beelden van zwarte vrouwen twee keer zo vaak voorkomen als positieve afbeeldingen. Afbeeldingen van de 'welzijnskoningin', 'baby mama' en 'boze zwarte vrouw', naast andere beelden, schamen arbeidersstrijd van zwarte vrouwen en verminderen de complexe menselijkheid van zwarte vrouwen. Deze afbeeldingen zijn niet alleen schadelijk, ze hebben ook invloed op het leven en de kansen van zwarte vrouwen.  

Onderwijs en kansen

Hoge aantallen inschrijvingen zijn inderdaad indrukwekkend; Hoewel ze echter worden genoemd als de meest opgeleide groep mensen in de Verenigde Staten, verdienen zwarte vrouwen nog steeds veel minder geld dan hun blanke tegenhangers. Neem bijvoorbeeld Black Women's Equal Pay Day. Terwijl de dag van gelijke betaling - de dag in het jaar waarop de gemiddelde vrouw evenveel verdient als de gemiddelde man - in april duurt, duurt het nog vier maanden voor zwarte vrouwen. Zwarte vrouwen kregen slechts 63 procent van wat niet-Spaanse blanke mannen in 2014 werden betaald, wat betekent dat de typische zwarte vrouw bijna zeven extra maanden nodig heeft om te worden betaald wat de gemiddelde blanke man op 31 december mee naar huis nam (de cijfers zijn nog erger voor inheemse vrouwen en Latinas, die respectievelijk moeten wachten tot september en november). Het komt erop neer dat zwarte vrouwen elk jaar $ 19.399 minder verdienen dan blanke mannen.  

Er zijn veel structurele redenen waarom zwarte vrouwen, ondanks deze indrukwekkende toename van het onderwijs, momenteel zeer weinig vruchten van hun arbeid zien. Ten eerste werken zwarte vrouwen vaker dan andere groepen vrouwen landelijk in de laagbetalende beroepen (bijv. Sectoren zoals de dienstensector, de gezondheidszorg en het onderwijs) en werken ze minder snel in de hogerbetalende gebieden zoals als engineering of om leidinggevende functies te bekleden.

Verder meldt het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics dat het aantal zwarte vrouwen dat als fulltime minimumloon werkt, hoger is dan dat van elke andere raciale groep. Dit maakt de huidige Fight for Fifteen Campaign, die agiteert voor een verhoogd minimumloon, en andere arbeidsgevechten erg belangrijk.

Een verontrustend feit over loonverschillen is dat ze waar zijn in verschillende beroepen. Zwarte vrouwen die in klantenservice werken, verdienen 79 ¢ voor elke dollar die wordt betaald aan hun blanke, niet-Spaanse mannelijke tegenhangers. Maar zelfs zwarte hoogopgeleide vrouwen, zoals artsen en chirurgen, verdienen slechts 52 ¢ voor elke dollar die wordt betaald aan hun blanke, niet-Spaanse mannelijke tegenhangers. Deze ongelijkheid is opvallend en spreekt tot de wijdverbreide ongelijkheid waarmee zwarte vrouwen worden geconfronteerd, of ze nu werken op laagbetaalde of hoogbetalende gebieden.

Vijandige werkomgevingen en discriminerende praktijken beïnvloeden ook het werkleven van zwarte vrouwen. Neem het verhaal van Cheryl Hughes. Hughes, elektrotechnisch ingenieur, ontdekte dat ze ondanks haar opleiding, jarenlange ervaring en opleiding onderbetaald werd:

“Terwijl ik daar werkte, raakte ik bevriend met een blanke mannelijke ingenieur. Hij had de salarissen van onze blanke medewerkers gevraagd. In 1996 vroeg hij mijn salaris; Ik antwoordde: '$ 44.423,22.' Hij vertelde me dat ik, een Afro-Amerikaanse vrouw, werd gediscrimineerd. De volgende dag gaf hij me pamfletten van de Equal Employment Opportunity Commission. Ondanks dat ik hoorde dat ik te weinig betaalde, werkte ik ijverig om mijn vaardigheden te verbeteren. Mijn prestatiebeoordelingen waren goed. Toen een jonge blanke vrouw bij mijn bedrijf werd aangenomen, vertelde mijn vriendin me dat ze $ 2.000 meer verdiende dan ik. Op dit moment had ik een masterdiploma in elektrotechniek en drie jaar ervaring in elektrotechniek. Deze jonge vrouw had een jaar coöperatieve ervaring en een bachelor's degree in engineering. ”

Hughes vroeg om verhaal en sprak zich uit tegen deze ongelijke behandeling, en klaagde zelfs haar voormalige werkgever aan. Als reactie hierop werd ze ontslagen en werden haar zaken afgewezen: “Daarna werkte ik 16 jaar lang als een ingenieur met een belastbaar inkomen van $ 767.710,27. Vanaf de dag dat ik begon te werken als ingenieur tot mijn pensioen, zouden mijn verliezen meer dan $ 1 miljoen aan inkomsten bedragen. Sommigen willen dat je gelooft dat vrouwen minder verdienen vanwege carrièrekeuzen, niet over hun salaris onderhandelen en de industrie verlaten om kinderen te krijgen. Ik koos voor een lucratief vakgebied, probeerde zonder succes over mijn salaris te onderhandelen en bleef met kinderen bij het personeel werken. "

Kwaliteit van het leven

Zwarte vrouwen gaan naar school, studeren af ​​en proberen het spreekwoordelijke glazen plafond te breken. Dus, hoe vergaat het hun leven in het algemeen??