Myers-Briggs Persoonlijkheidstypes Definities en voorbeelden

De Myers-Briggs Type Indicator is ontwikkeld door Isabel Briggs Myers en haar moeder, Katherine Briggs, om het persoonlijkheidstype van een individu te identificeren uit 16 mogelijkheden. De test was gebaseerd op het werk van Carl Jung op psychologisch type. De Myers-Briggs Type Indicator blijft erg populair; psychologische onderzoekers beschouwen het echter algemeen als onwetenschappelijk en gebruiken het niet om persoonlijkheidskenmerken te meten.

Belangrijkste afhaalrestaurants: Myers Briggs persoonlijkheidstypes

• De Myers-Briggs Type Indicator is een persoonlijkheidstest die individuen in een van de 16 persoonlijkheidstypes categoriseert.
• De Myers-Briggs Type Indicator is ontwikkeld door Isabel Briggs Myers en haar moeder, Katherine Briggs, en is gebaseerd op het werk van psycholoog Carl Jung over psychologische.
• De 16 persoonlijkheidstypes van de Myers-Briggs Type Indicator komen voort uit vier dimensies die elk uit twee categorieën bestaan. Die dimensies zijn: Extraversion (E) versus Introversion (I), Sensing (S) versus Intuition (N), Thinking (T) versus Feeling (F) en Judging (J) versus Perceiving (P).

Oorsprong van persoonlijkheidskarakterisering

In 1931 publiceerde de beroemde Zwitserse psycholoog Carl Jung het boek Psychologische typen. Het boek was gebaseerd op zijn klinische observaties en gedetailleerd zijn ideeën over persoonlijkheidstype. Jung zei met name dat mensen de neiging hebben een voorkeur te vertonen voor een van de twee persoonlijkheidsattitudes en een van de vier functies.

Twee houdingen

extraversie (vaak gespeld als extraversie) en introversie waren de twee houdingen gespecificeerd door Jung. Extraverten worden gekenmerkt door hun interesse in de externe, sociale wereld. Aan de andere kant worden introverte mensen gekenmerkt door hun interesse in hun eigen interne wereld van gedachten en gevoelens. Jung zag extraversie en introversie als een continuüm, maar hij geloofde dat mensen over het algemeen neigen naar de ene of de andere houding. Desondanks kan zelfs de meest introverte persoon zo nu en dan worden extravert, en omgekeerd.

Vier functies

Jung identificeerde vier functies: sensatie, denken, gevoel, en intuïtie. Volgens Jung: “De essentiële functie van sensatie is vast te stellen dat iets bestaat, denken vertelt ons wat het betekent, voelen wat de waarde ervan is, en intuïtie vermoedt waar het vandaan komt en waar het naartoe gaat.” Jung verdeelde de functies verder in twee categorieën : rationeel en irrationeel. Hij beschouwde denken en voelen als rationeel en sensatie en intuïtie als irrationeel.

Hoewel iedereen alle functies op een bepaald moment gebruikt, benadrukt een persoon meestal de ene boven de andere. Jung beweerde zelfs dat mensen vaker wel dan niet twee functies benadrukten, meestal een rationele en een irrationele. Toch zou een van deze de primaire functie van het individu zijn en de andere een hulpfunctie. Daarom zag Jung de rationele functies, denken en voelen, als tegengestelden. Hetzelfde geldt voor de irrationele functies, sensatie en intuïtie.

Acht persoonlijkheidstypen

Door de twee houdingen aan elk van de functies te koppelen, schetste Jung acht persoonlijkheidstypes. Deze types omvatten extravert gevoel, introvert gevoel, extravert denken, introvert denken, enz.

Myers-Briggs Type Indicator

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is ontstaan ​​uit Jungs ideeën over persoonlijkheidstype. De reis naar de MBTI werd begin 1900 gestart door Katherine Briggs. Het oorspronkelijke doel van Briggs was om een ​​test te ontwerpen die de persoonlijkheid van kinderen zou helpen ontdekken. Op die manier kunnen educatieve programma's worden ontworpen met de sterke en zwakke punten van elk individueel kind in gedachten.

Briggs begon het werk van Jung te lezen Psychologische typen nadat haar dochter Isabel naar de universiteit ging. Ze correspondeerde zelfs met de vooraanstaande psychoanalyticus en vroeg om duidelijkheid over zijn ideeën. Briggs wilde de theorieën van Jung gebruiken om mensen te helpen hun type te begrijpen en die informatie gebruiken om de beste versie van zichzelf te zijn.

Nadat ze over het persoonlijkheidstype van haar moeder had gehoord, begon Isabel Briggs Myers haar eigen werk. In de vroege jaren 1940 begon ze de MBTI te maken. Haar doel was om mensen te helpen, via hun persoonlijkheidstype, de beroepen te leren waarvoor ze het meest geschikt waren.

De Educational Testing Service begon de test in 1957 te verspreiden, maar liet deze snel vallen na een ongunstige interne evaluatie. Toen werd de test in 1975 overgenomen door Consulting Psychologists Press, wat leidde tot de huidige populariteit. Meer dan 2 miljoen Amerikaanse volwassenen nemen elk jaar de MBTI, en volgens The Myers-Briggs Company wordt de test gebruikt door meer dan 88 procent van de Fortune 500-bedrijven om de persoonlijkheden van hun werknemers te testen. 

MBTI-categorieën

De MBTI classificeert individuen in een van de 16 persoonlijkheidstypes. Deze typen komen voort uit vier dimensies die elk uit twee categorieën bestaan. De test sorteert mensen in één categorie in elke dimensie op basis van hun antwoorden op een reeks van een of / of vragen. De vier dimensies worden gecombineerd om iemands persoonlijkheidstype te creëren.

Het doel van de MBTI is om mensen in staat te stellen meer te leren over wie ze zijn en wat dat betekent voor hun voorkeuren op verschillende gebieden van het leven, zoals werk en relaties. Als gevolg hiervan wordt elk van de 16 persoonlijkheidstypes die door de test worden geïdentificeerd als één beschouwd, niet beter dan een andere.

Drie van de dimensies die door de MBTI worden gebruikt, zijn aangepast aan het werk van Jung, terwijl een vierde is toegevoegd door Briggs and Myers. Die vier dimensies zijn:

Extraversie (E) versus Introversie (I). Zoals Jung specificeerde, is deze dimensie indicatief voor de houding van het individu. Extraverte mensen zijn naar buiten gericht en gericht op de buitenwereld, terwijl introverte mensen naar binnen kijken en gericht zijn op hun subjectieve innerlijke werking

Sensing (S) versus Intuïtie (N). Deze dimensie is gericht op de manier waarop mensen informatie opnemen. Sensingtypen zijn geïnteresseerd in wat echt is. Ze gebruiken hun zintuigen graag om te leren en zich te concentreren op feiten. Intuïtieve typen zijn meer geïnteresseerd in indrukken. Ze denken abstract en genieten van verbeeldingsmogelijkheden.

Denken (T) versus Gevoel (F). Deze dimensie bouwt voort op de sensing- en intuïtiefuncties om te bepalen hoe men handelt op de informatie die ze hebben opgenomen. Degenen die het denken benadrukken, richten zich op feiten, gegevens en logica om beslissingen te nemen. Degenen die daarentegen het gevoel hebben nadruk te leggen op mensen en emoties om beslissingen te nemen.

Beoordelen (J) versus waarnemen (P). Deze laatste dimensie is door Briggs en Myers aan de MBTI toegevoegd als een manier om te bepalen of een persoon de neiging heeft om rationele of irrationele beslissingen te nemen in interactie met de wereld. Een beoordelend persoon vertrouwt op structuur en neemt definitieve beslissingen, maar een waarnemende persoon is open en aanpasbaar.

Zestien persoonlijkheidstypen. De vier dimensies leveren 16 persoonlijkheidstypes op, waarvan elk verondersteld wordt anders en onderscheidend te zijn. Elk type wordt beschreven door een code van vier letters. Een ISTJ is bijvoorbeeld introvert, aanvoelend, denkend en oordelend, en een ENFP is extravert, intuïtief, aanvoelend en waarnemend. Iemands type wordt als onveranderlijk beschouwd en de categorieën waarin een persoon valt op basis van de MBTI worden verondersteld de persoonlijkheid van een persoon te domineren.

Kritieken op de Myers-Briggs Type Indicator

Ondanks het voortdurende brede gebruik ervan, vooral in het bedrijfsleven, zijn psychologische onderzoekers het er over het algemeen over eens dat de MBTI zich niet heeft gehouden aan wetenschappelijk onderzoek. Vanuit psychologisch perspectief is een van de grootste problemen van de test het gebruik van een of / of vragen. Jung merkte op dat zijn persoonlijkheidsattitudes en functies geen of geen proposities waren, maar opereerden langs een continuüm, waarbij mensen specifieke voorkeuren hadden in de ene richting van de andere. Persoonlijkheidsonderzoekers zijn het eens met Jung. Kenmerken zijn continue variabelen die van het ene uiterste naar het andere gaan, waarbij de meeste mensen ergens in het midden vallen. Dus hoewel je zou kunnen zeggen dat ze introvert zijn, zijn er omstandigheden waarin ze extravert worden. Door de ene categorie boven de andere te benadrukken, bijvoorbeeld door te zeggen dat iemand een extravert is en geen introvert, negeert de MBTI elke neiging tot de andere categorie en verstoort de manier waarop persoonlijkheid feitelijk werkt.

Hoewel extraversie en introversie een belangrijk studiegebied in de psychologie zijn geworden, hebben de andere drie dimensies van de MBTI bovendien weinig wetenschappelijke steun. Dus de dimensie extraversie / introversie kan een relatie hebben met ander onderzoek. Extraversie is met name een van de Big Five-persoonlijkheidskenmerken. Toch is er geen onderzoek dat aantoont dat de andere dimensies afzonderlijke verschillen tussen mensen identificeren.

Betrouwbaarheid en geldigheid

Naast de bovengenoemde bezwaren is de MBTI niet bestand tegen wetenschappelijke normen van betrouwbaarheid en validiteit. Betrouwbaarheid betekent dat een test telkens dezelfde resultaten oplevert. Dus als de MBTI betrouwbaar is, moet een persoon altijd in hetzelfde persoonlijkheidstype vallen, of hij de test een week later of 20 jaar later opnieuw aflegt. Uit onderzoek blijkt echter dat tussen 40 en 75 procent van de testpersonen wordt ingedeeld in een ander type wanneer ze de test een tweede keer afleggen. Omdat de beide / of categorieën van de vier dimensies van de test niet zo duidelijk zijn als de MBTI zou doen lijken, kunnen mensen die misschien vergelijkbare eigenschappen hebben en naar het midden van een bepaalde dimensie vallen, worden gelabeld met verschillende persoonlijkheidstypes. Dit leidt er ook toe dat mensen heel verschillende resultaten krijgen als ze de test meer dan eens doen.

Geldigheid betekent dat een test meet wat hij zegt te meten. Bij statistische analyse bleek dat de MBTI een zeer klein percentage persoonlijkheidsverschillen tussen deelnemers vertegenwoordigde. Bovendien is in andere studies geen verband gevonden tussen MBTI-persoonlijkheidstype en beroepstevredenheid of succes. Het bewijs suggereert dus dat de MBTI het persoonlijkheidstype niet zinvol meet.

Voortdurende populariteit

U vraagt ​​zich misschien af ​​waarom de MBTI in gebruik blijft als de wetenschap dit niet ondersteunt. Dit kan neerkomen op de intuïtieve aantrekkingskracht van de test als een gemakkelijke manier om het zelf te begrijpen door te leren over het type waar men in valt. Bovendien maakt de nadruk van de test op de gelijke waarde van alle persoonlijkheidstypes het ontdekken van iemands type inherent positief en bemoedigend.

Waar de MBTI te nemen

Er zijn veel gratis versies van de MBTI online beschikbaar. Dit zijn niet de officiële test, die moet worden gekocht. Deze variaties benaderen echter het echte werk. Als u ervoor kiest om een ​​van deze tests te doen, houd dan rekening met de bovenstaande kritiek op de MBTI en beschouw uw resultaten niet als een absolute weerspiegeling van uw persoonlijkheid.

bronnen

• Blok, Melissa. “Hoe de Myers-Briggs persoonlijkheidstest begon in een laboratorium voor moeders huiskamers. NPR, 22 september 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Kers, Kendra. "Een overzicht van de Myers-Briggs Type Indicator." Erg goed, 14 maart 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Jung, Carl. The Essential Jung: Selected Writings. Princeton University Press, 1983.
• McAdams, Dan. De persoon: een inleiding tot de wetenschap van persoonlijkheidspsychologie. 5th ed., Wiley, 2008.
• Pittinger, David J. "De MBTI meten ... en kort komen" Journal of Career Planning and Employment, vol. 54, nee. 1, 1993, pp. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Stevens, Anthony. Jung: een zeer korte introductie. Oxford University Press, 2001.