Een blik op genderafwijkingen in de samenleving

Gendervooroordeel bestaat in elk aspect van de samenleving - van de werkplek tot de politieke arena. De genderkloof is van invloed op de opvoeding van onze kinderen, de hoogte van het salaris dat we thuisbrengen en waarom vrouwen nog steeds achterlopen op mannen in bepaalde loopbanen.

Seksisme in de politiek

Zoals de media-aandacht van vrouwelijke politici tijdens recente verkiezingen heeft bewezen, is gendervooroordeel het gangpad gepasseerd en het is niet zo zeldzaam als we hopen. Het heeft Democraten en Republikeinen uitgedaagd, kandidaten in presidentiële, congres- en lokale verkiezingen aangeraakt en is getuige geweest van genomineerden voor hoge regeringsposities.

• Vice-presidentiële kandidaat voor 2008 Sarah Palin werd genoteerd als een voormalige schoonheidskoningin en onder voorbehoud van andere opmerkingen, die geen van beide niets te maken hadden met haar run in 2008.
• Hilary Clinton werd talloze keren het slachtoffer van vrouwenhaat in haar biedingen uit 2008 en 2016 voor het Witte Huis.
• Tijdens haar hoorzitting in 2009 voor het Hooggerechtshof werd Sonia Sotomayor door senator Lindsey Graham gevraagd naar een 'temperamentprobleem' en hij verwees later naar een mogelijke 'meltdown'.
• Een burgemeester van 2001 in Allentown, Pennsylvania werd publiekelijk gevraagd naar haar metingen voor een toespraak.

Deze roepen de vraag op dat als een van deze vrouwen mannen was geweest, ze dan dezelfde behandeling hadden ondergaan? Seksisme in de politiek is echt en helaas zien we het regelmatig.

Genderafwijkingen in de media

Zien vrouwen zichzelf nauwkeurig weerspiegeld op televisie en film, in reclame en in print- en uitzendnieuws? De meesten zouden zeggen dat ze dat niet doen, maar dat het verbetert. Misschien is dat omdat slechts een klein percentage mediabeslissers - degenen met voldoende slagkracht om inhoud te bepalen - vrouwelijk zijn.

Als je nieuws over vrouwenkwesties wilt vinden en vanuit een vrouwelijk perspectief, zijn er een handvol verkooppunten waar je terecht kunt. Traditionele verkooppunten worden steeds beter in het omgaan met vooringenomenheid, hoewel sommige voorstanders van vrouwen vinden dat het nog steeds niet genoeg is.

De leden van de media worden vaak de krantenkoppen zelf. Rush Limbaugh heeft berucht een aantal opmerkingen over vrouwen gehad die veel mensen inflammatoir en denigrerend hebben gevonden. ESPN's Erin Andrews was het slachtoffer van een beroemd 'kijkgat'-incident in 2008. En in 2016 en 17 werd Fox News geplaagd met beschuldigingen van seksuele intimidatie tegen leiders in de omroepmaatschappij.

Naast de nieuwsmedia, vinden sommige vrouwen ook problemen met andere soorten programmering. Bijvoorbeeld, tienerzwangerschapsvertoningen op televisie roepen de vraag op of ze het probleem verheerlijken of helpen met onthouding.

In andere gevallen kunnen shows ongevoelig omgaan met problemen met het lichaamsbeeld van vrouwen, zoals gewicht. Oudere vrouwen kunnen ook op een negatieve manier worden afgebeeld en verliezen in sommige gevallen hun baan in de media omdat ze niet langer 'jong genoeg' zijn.

Ongelijkheid op het werk

Waarom verdienen vrouwen nog steeds slechts 80 cent voor elke dollar die mannen verdienen? De primaire reden is dat het te wijten is aan gendervooroordelen op de werkplek en dit is een probleem dat iedereen treft.

Uit rapporten blijkt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen verbetert. In de jaren zestig verdienden Amerikaanse vrouwen gemiddeld slechts 60 procent als hun mannelijke collega's. Tegen 2015 was dat landelijk gestegen tot 80 procent, hoewel sommige staten nog niet in de buurt van dat doel zijn.

Veel van deze daling van de loonkloof wordt toegeschreven aan vrouwen die een hoger werkgelegenheidsniveau zoeken. Vandaag betreden meer vrouwen velden op het gebied van wetenschap en technologie en worden zij leiders in het bedrijfsleven en de industrie. Er zijn ook een aantal carrières waarin vrouwen meer verdienen dan mannen.

Ongelijkheid op de werkplek gaat verder dan hoeveel we verdienen. Seksuele discriminatie en intimidatie blijven actuele onderwerpen voor werkende vrouwen. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 is bedoeld om te beschermen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt, maar beschermt niet elke vrouw en gevallen kunnen moeilijk te bewijzen zijn.

Hoger onderwijs is een andere locatie waar gender- en rasvooroordelen een factor blijven. Een onderzoek uit 2014 suggereert dat op universitair niveau zelfs goedbedoelde academische professionals een voorkeur voor blanke mannen kunnen aantonen.

Vooruitkijken naar genderafwijkingen

Het goede nieuws in dit alles is dat vrouwenkwesties voorop blijven lopen in de dialoog in de Verenigde Staten. De afgelopen decennia is vooruitgang geboekt en veel daarvan is zeer belangrijk.

Voorstanders blijven aandringen op vooringenomenheid en het blijft een recht van elke vrouw om voor zichzelf en anderen op te komen. Als mensen stoppen met spreken, zullen deze zaken doorgaan en kunnen we niet werken aan wat er nog gedaan moet worden voor echte gelijkheid.

bronnen

• De American Association of University Women (AAUW). De eenvoudige waarheid over de loonkloof. 2017.
• Melkboer KL, Akinola M, Chugh D. “Wat gebeurt er eerder? Een veldexperiment waarin wordt onderzocht hoe loon en representatie bias op het pad naar organisaties op verschillende manieren vormgeven. ”Journal of Applied Psychology. 2015; 100 (6): 1678-712.
• Ward M. 10 banen waar vrouwen meer verdienen dan mannen. CNBC. 2016.