Leiderschapservaring voor afgestudeerde bedrijfsgraden

Als u van plan bent om u aan te melden voor een bedrijfsprogramma op universitair niveau, moet u kunnen aantonen dat u leiderschapservaring hebt of minimaal leiderschapspotentieel. Veel business schools, met name scholen met top-MBA-programma's, zijn gericht op het uitzetten van leiders, dus zoeken ze naar MBA-kandidaten die in die mal passen. Leiderschapskwaliteiten zijn ook belangrijk als je na je afstuderen een baan in de zakenwereld wilt krijgen. Lees verder om te leren hoe u uw leiderschapsvaardigheden in het best mogelijke licht plaatst.

Wat is leiderschapservaring?

Leiderschapservaring is een algemene term die wordt gebruikt om uw blootstelling aan het leiden van andere mensen in verschillende situaties te beschrijven. Als je ooit leiding hebt gegeven aan anderen als onderdeel van je werk, heb je leiderschapservaring. Leiderschap kan ook buiten het werk plaatsvinden. Misschien heb je geholpen bij het organiseren van een food drive of een ander gemeenschapsgericht project, of misschien heb je gediend als aanvoerder van een sportteam of academische groep? Dit zijn voorbeelden van waardevolle leiderschapservaring en zijn het vermelden waard in een interview.

Het is belangrijk op te merken dat management en leiderschap twee verschillende dingen zijn. Je hoeft geen manager te zijn om een ​​leider te zijn. Je hebt misschien andere mensen geleid voor een werkproject of een teamgerichte onderneming, zelfs als je technisch niet de leiding had.

De keerzijde van die medaille is dat sommige managers zeer slechte leiders zijn. Als je ooit hebt moeten rapporteren aan een manager die geen leidinggevende vaardigheden had, is het een handige oefening om te denken aan bruikbare manieren waarop je de situatie misschien hebt verbeterd, omdat je op een gegeven moment misschien een hypothetische vraag in de klas krijgt of zelfs tijdens een sollicitatiegesprek, waarin een soortgelijk scenario werd beschreven en gevraagd hoe je anders zou omgaan met dingen. Leraren en werkgevers gebruiken dergelijke vragen als een maat voor uw probleemoplossende vaardigheden, omdat ze een essentieel onderdeel vormen van een effectieve leider.

Leiderschapservaring en Business School-toepassingen

Je weet al dat leiderschap een kwaliteit is waar de meeste business schools naar zoeken bij potentiële studenten, maar dit is nergens zo waar als wanneer je je aanmeldt voor een Executive Master of Business Administration (EMBA) -programma. In tegenstelling tot standaard MBA-programma's, waarvan de studenten meestal voltijds zijn, zijn EMBA-programma's meestal gevuld met professionals uit de loopbaan en leidinggevenden. 

De mogelijkheid om uw leiderschapservaring te benadrukken, kan op verschillende manieren aan bod komen tijdens het sollicitatieproces van de business school, dus hoe kunt u aantonen dat u de leider bent die klaar is voor de uitdagingen van de business school? Hier zijn een paar voorbeelden die u kunnen helpen schitteren.

• Hervat: Veel afgestudeerde programma's vragen je om een ​​cv in te dienen bij je sollicitatie, en het is een geweldige plek om je leiderschapsvaardigheden en ervaring te benadrukken, maar vermeld niet alleen je ervaringen. Beschrijf de concrete manieren waarop uw leiderschap het verschil maakte. Is de verkoop gestegen? Is het personeelsbestand gestegen? Heeft uw leiderschap de algemene werkomgeving verbeterd, de workflow gestroomlijnd, de merkherkenning verbeterd, enzovoort? (Zorg ervoor dat u dingen zoals dollarbedragen, stijgingen van het percentage en andere meetbare gegevens opneemt om uw claims te ondersteunen.)
• opstel: Veel business schools vereisen dat kandidaten een sollicitatie-essay schrijven als onderdeel van het toelatingsproces. In sommige gevallen krijgt u een essay-prompt met betrekking tot leiderschapservaring. Zelfs als je je eigen essayonderwerp mag kiezen, is het bespreken van je ervaring een goede manier om te laten zien dat je leiderschapspotentieel hebt en de mogelijkheid hebt om iets naar de les te brengen waar je collega's van kunnen profiteren. Nogmaals, geef niet alleen een lijst van je prestaties, maar citeer concrete gedetailleerde voorbeelden.
• Interview: Niet elke business school vereist dat kandidaten deelnemen aan een toelatingsgesprek, maar sommige wel. Als je wordt gevraagd om deel te nemen aan een interview, kun je verwachten dat er ten minste één vraag gaat over je leiderschapservaring of leiderschapspotentieel. Wees voorbereid. Denk van tevoren na over je antwoorden. Misschien wilt u uw antwoorden op ouder, peer of vriend in een proefgesprek uitproberen om er zeker van te zijn dat u op de hoogte bent.

10 vragen over leiderschapservaring die u zichzelf kunt stellen

Voordat u begint met het beschrijven van uw leiderschapservaring aan anderen, moet u ervoor zorgen dat u de beste voorbeelden geeft. Met deze 10 zelfevaluatievragen ga je aan de slag. Zorg er wel voor dat u voorbeelden geeft die specifiek beschrijven hoe u deze doelen heeft bereikt.

1. Hoe heb ik anderen gemotiveerd?
2. Heb ik ooit de prestaties van anderen verbeterd?
3. Heb ik gebruik kunnen maken van de talenten en vaardigheden van anderen?
4. Hoe heb ik andere mensen aangesproken of geholpen om hun fouten aan te pakken??
5. Heb ik ooit middelen opgesteld om een ​​probleem te overwinnen dat ik heb ontdekt?
6. Op welke manier heb ik gebouwd op het succes van een organisatie?
7. Heb ik ooit een team geholpen om een ​​visie te formuleren?
8. Hoe heb ik andere mensen geholpen zich aan te passen aan een nieuwe situatie??
9. Welke methoden heb ik gebruikt om het moreel binnen een organisatie te stimuleren?
10. Hoe heb ik anderen geholpen uitdagingen in hun persoonlijke of professionele leven te overwinnen?

Onthoud dat leiderschapservaring niet altijd noodzakelijkerwijs gaat over wat je hebt gedaan, maar over wat je andere mensen hebt geholpen.