Leuke en effectieve strategieën voor het stimuleren van het moreel van leraren

Enthousiasme is besmettelijk! Leraren die enthousiast zijn en echt van hun werk genieten, zullen doorgaans betere academische resultaten zien in vergelijking met leraren die deze kenmerken niet vertonen. Elke beheerder zou een gebouw vol gelukkige leraren willen. Het is van cruciaal belang dat beheerders de waarde erkennen van het moreel hoog houden van leraren. Ze moeten verschillende strategieën hebben om het moreel van leraren het hele jaar door te stimuleren.

Helaas neemt het moreel van leraren in de Verenigde Staten af. Dit is te wijten aan verschillende factoren, waaronder lage lonen, bashen van leraren, meer testen en onhandelbare studenten. De eisen van het werk veranderen voortdurend en nemen toe. Deze factoren samen met anderen hebben beheerders gedwongen om een ​​bewuste inspanning te leveren bij het onderzoeken, onderhouden en stimuleren van het moreel van leraren.

Er is meer dan één benadering nodig om het moreel van de leraar met succes te stimuleren. Een strategie die goed werkt in de ene school, werkt mogelijk niet goed voor de andere. Hier onderzoeken we vijftig verschillende strategieën die beheerders kunnen gebruiken om het moreel van leraren te stimuleren. Het is voor een beheerder niet haalbaar om elke strategie op deze lijst te implementeren. Kies in plaats daarvan een handvol van deze strategieën die volgens u een positief effect zullen hebben op het stimuleren van het moreel van uw leraar.

1. Laat handgeschreven notities achter in de mailbox van elke leraar om hen te vertellen hoeveel u hen waardeert
2. Host een leraar kookcursus bij u thuis.
3. Geef leraren een vrije dag om hun verjaardag te vieren.
4. Sta leraren toe om hun sterke punten te laten zien door modellen te maken tijdens facultaire vergaderingen.
5. Ondersteun je leraren als ouders over hen klagen.
6. Doe een traktatie in hun mailbox met een korte opmerking.
7. Laat leraren in de wijk gratis lunchen en ontbijten.
8. Implementeer een casual kledingvoorschrift voor vrijdag voor leraren.
9. Organiseer een aantal vrijwilligers om de taken van leraren een paar keer per maand te vervullen om leraren een extra pauze te geven.
10. Steun de leraren 100% als het gaat om een ​​verwijzing van een studentendiscipline.
11. Bied continue feedback, ondersteuning en begeleiding voor verbetering van de leraar.
12. Start één keer per maand een potluck-lunch voor leraren.
13. E-mail woorden van aanmoediging of wijsheid op een dagelijkse basis.
14. Verdeel extra taken gelijkmatig. Zet niet teveel op een enkele leraar.
15. Koop hun avondeten wanneer ze laat moeten blijven voor ouder / leraarconferenties.
16. Opscheppen over je leraren wanneer de gelegenheid zich voordoet.
17. Organiseer een overdreven leraarwaardering week vol met goodies en verrassingen voor de leraren.
18. Geef ze bonussen met Kerstmis.
19. Zorg voor zinvolle professionele ontwikkeling die geen tijdverspilling is.
20. Kom alle beloften na die u doet.
21. Geef ze de beste middelen en leermiddelen die beschikbaar zijn.
22. Houd hun technologie altijd up-to-date en werkend.
23. Houd de klassen zo klein mogelijk.
24. Organiseer een avondje uit voor leraren met activiteiten zoals diner en een film.
25. Voorzie ze van een geweldige lerarenlounge / werkkamer met veel extra comfort.
26. Vul op alle mogelijke manieren lesmateriaal in als de docent denkt dat het zijn studenten ten goede komt.
27. Voorzie leraren van bijpassende 401K-accounts.
28. Moedig creativiteit aan en omarm leraren die buiten de kaders denken.
29. Voer teambuilding-oefeningen uit, zoals naar een touwenparcours gaan.
30. Verwerp geen zorgen die een leraar kan hebben. Volg door met inchecken en laat ze altijd weten hoe u ermee om bent gegaan.
31. Bied aan om te bemiddelen bij eventuele conflicten die een leraar kan hebben met een andere leraar.
32. Doe je best om aanmoediging te geven als je weet dat een leraar het persoonlijk of professioneel moeilijk heeft.
33. Bied leraren besluitvormingsmogelijkheden in de school door ze in commissies te laten zitten om nieuwe leraren aan te nemen, nieuw beleid te schrijven, curriculum aan te nemen, enz..
34. Werk samen met de leraren, niet tegen hen.
35. Organiseer een feest BBQ aan het einde van het schooljaar.
36. Heb een open deurbeleid. Moedig leraren aan om hun ideeën en suggesties naar voren te brengen. Implementeer de suggesties waarvan u denkt dat die de school ten goede komen.
37. Vraag om donaties van prijzen van lokale bedrijven en BINGO-avond alleen voor de leraren.
38. Geef je leraar van het jaar een betekenisvolle prijs, zoals een bonus van $ 500.
39. Organiseer een kerstfeest voor leerkrachten met heerlijk eten en een cadeau-uitwisseling.
40. Houd drankjes (frisdrank, water, sap) en snacks (fruit, snoep, chips) op voorraad in de lerarenkamer of werkkamer.
41. Coördineer een leraar versus ouder basketbal of softbal spel.
42. Behandel elke leraar met respect. Praat nooit met ze. Twijfel nooit aan hun autoriteit voor een ouder, student of een andere leraar.
43. Wees geïnteresseerd in hun persoonlijke leven en leer meer over hun partner, kinderen en interesses buiten school.
44. Laat willekeurige tekeningen van de leraar waarderen met prachtige prijzen.
45. Laat leraren individuen zijn. Omarm verschillen.
46. Organiseer een karaoke-avond voor de leraren.
47. Geef leraren de tijd om wekelijks met elkaar samen te werken.
48. Vraag hun mening! Luister naar hun mening! Waardeer hun mening!
49. Huur nieuwe docenten in die niet alleen aan de academische behoeften van je school voldoen, maar die een persoonlijkheid hebben die goed aansluit bij de huidige faculteit.
50. Wees een voorbeeld! Blijf gelukkig, positief en enthousiast!