Externe en interne motivatie

Weet jij wat jou drijft om goede cijfers te halen of die extra inspanning in je wetenschapsproject te steken? Waarom willen we het goed doen, zowel tijdens tests als in ons leven? Onze redenen of verlangens om te slagen zijn onze motivaties. Er zijn twee belangrijke soorten motivaties: intrinsiek en extrinsiek. Het type motivatie dat ons drijft, beïnvloedt feitelijk hoe goed we het doen. 

Intrinsieke motivatie is het soort verlangen dat vanuit ons ontstaat. Als je een kunstenaar bent, ben je misschien gedreven om te schilderen omdat het je vreugde en vrede brengt. Als je een schrijver bent, kun je schrijven om te voldoen aan de behoefte om verhalen te maken van de vele ideeën die in je hoofd rondzwemmen. Deze drijfveren komen voort uit een interesse in de activiteit of baan zelf, zonder enige externe invloed. Interne motivators worden vaak bepalende eigenschappen of kenmerken van de persoon die erop handelt.

Extrinsieke motivatie dwingt je om te handelen op basis van een externe kracht of uitkomst. Het verlangen is niet iemand die van nature in je zou opkomen, maar vanwege iemand of een gevolg. Je bent misschien gemotiveerd om wat extra punten te verdienen om te voorkomen dat je je wiskundeles faalt. Je baas kan een stimuleringsprogramma aanbieden om je een beetje harder te laten werken. Deze externe invloeden kunnen een grote invloed hebben op waarom of hoe mensen doen wat ze doen, soms zelfs dingen die uit hun karakter lijken. 

Hoewel intrinsieke motivatie beter lijkt dan extrinsiek, hebben ze allebei hun voordelen. Intern gemotiveerd zijn is het meest de moeite waard omdat de activiteit of het studiegebied natuurlijk een persoon plezier brengt. De wens om een ​​actie uit te voeren vereist minder inspanning dan een extern gedreven motivatie. Goed zijn in de activiteit is niet noodzakelijkerwijs een factor. Veel mensen zijn gemotiveerd om bijvoorbeeld karaoke te zingen, ondanks hun muzikale vermogen. Idealiter zouden mensen intrinsiek gemotiveerd zijn om het goed te doen in alle aspecten van hun leven. Dat is echter niet de realiteit.

Extrinsieke motivatie is goed voor wanneer iemand een baan of een opdracht heeft die hij niet echt leuk vindt om zichzelf. Dit kan gunstig zijn op de werkplek, op school en in het algemeen. Goede cijfers en de mogelijkheid om naar een goede universiteit te gaan, zijn goede externe motivatoren voor een student. Het ontvangen van een promotie of een loonsverhoging stimuleert werknemers om verder te gaan dan op het werk. Misschien zijn enkele van de meest voordelige aspecten van extrinsieke motivators dat ze mensen aanmoedigen om nieuwe dingen te proberen. Iemand die nog nooit paardrijden heeft geprobeerd, weet misschien niet dat dit iets is waar ze echt van kunnen genieten. Een leraar zou een getalenteerde jonge student kunnen aanmoedigen om lessen te volgen die ze normaal niet zouden hebben, waardoor ze een nieuw interessegebied leren kennen. 

Intrinsieke en extrinsieke motivaties werken op verschillende manieren, maar zijn even belangrijk. Het is echt geweldig om je goed te voelen over iets waar je van houdt en het goed te doen. Niemand kan echter in de wereld functioneren en alleen handelen op basis van interne verlangens. Die externe invloeden helpen mensen zich in alle aspecten van het leven te ontwikkelen.