Resident Adviser worden (RA)

Misschien wilde je al resident adviseur of resident assistant (RA) zijn vanaf het moment dat je voor het eerst naar de campus verhuisde, of wil je gewoon het idee verkennen. Hoe dan ook, u hebt idealiter zorgvuldig de voor- en nadelen van de functie overwogen en bent nu op zoek naar uw sollicitatie. Wat moet u verwachten? En hoe kunt u er zeker van zijn dat uw toepassing opvalt in de massa?

Het RA-aanvraagproces varieert, dus u moet contact opnemen met het kantoor dat het verblijfsleven op uw universiteit beheert om de specifieke vereisten op uw school te leren kennen. Hoewel dit misschien niet het exacte proces is dat je ervaart, kan het volgende overzicht je helpen bij het voorbereiden en solliciteren voor een RA-functie.

Stap één: de applicatie

• Wat wordt u gevraagd te doen: De meeste hogescholen en universiteiten hebben potentiële RA's die een applicatie van meerdere pagina's invullen, online of op papier. Je wordt gevraagd naar je betrokkenheid op de campus, waarom je RA wilt worden, wat je leiderschapservaring is geweest en welke doelen je als RA wilt bereiken..
• Waar ze naar op zoek zijn: Residentie professionele medewerkers zijn op zoek naar mensen die komen uit een breed scala aan ervaringen. Wees eerlijk over waar je bij betrokken bent geweest, waar je interesses zijn en waar je het meest gepassioneerd over bent. Omgekeerd, als je niet zo betrokken bent geweest, wees daar dan eerlijk over en dat wil je nu worden meer betrokken bij een RA-rol (en waarom). Je nieuwe potentiële baas (sen) zal op zoek zijn naar mensen die betrokken zijn bij hun gemeenschap, deel willen uitmaken van het opbouwen van een gemeenschap en nadenken over hun rol op de campus. 

Stap twee: het groepsinterview

• Wat wordt u gevraagd te doen: Mogelijk wordt u gevraagd om deel te nemen aan een groepsinterview, waarbij u in een kleine groep met andere sollicitanten wordt geplaatst. Je zult je waarschijnlijk moeten voorstellen en deelnemen aan teambuilding en probleemoplossende oefeningen - allemaal terwijl je wordt geobserveerd.
• Waar ze naar op zoek zijn: Uw potentiële nieuwe werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die goed samenwerken met anderen, die zelfverzekerd zijn, goed luisteren en die leiderschapsvaardigheden vertonen. Onthoud echter dat dit niet betekent dat u zich zorgen hoeft te maken dat u uw team door een mogelijke uitdaging leidt; leiders kunnen ook rustige mensen op de achtergrond zijn die een gemeenschappelijke basis zien, kunnen helpen bij het bemiddelen in conflicten en zorgen voor positieve bekrachtiging voor anderen die het moeilijk hebben. Zorg ervoor dat je jezelf bent terwijl je je best doet om goed samen te werken met de mensen in je groep.

Stap drie: het individuele interview

• Wat wordt u gevraagd te doen: Je hebt een veel kleiner interview met een (of twee) fulltime residentiepersoneel waar je de enige kandidaat bent. (Dit kan in feite voor of na een groepsinterview komen, als er een is.) Hoewel dit zenuwslopend klinkt, kan het zelfs minder stressvol zijn dan het groepsinterviewproces. U zult vragen krijgen die vergelijkbaar zijn met die u zag op de aanvraag die u voor het eerst heeft ingediend.
• Waar ze naar op zoek zijn: Dit is de belangrijkste tijd om jezelf te zijn, omdat je interviewer (s) waarschijnlijk op zoek is naar iemand die goed luistert en die andere mensen op hun gemak kan stellen. Zorg ervoor dat je ontspannen en vriendelijk bent, goed oogcontact maakt en eerlijk antwoordt. Wees bovendien bereid om goed na te denken: uw interviewer (s) kunnen u vragen hoe u omgaat met verschillende scenario's die een RA kan tegenkomen of u vragen om een ​​ervaring te delen waarin u hebt geholpen bij het bemiddelen in een conflict. Houd jezelf gefocust en doe je best om te communiceren dat je een slimme, vriendelijke en behulpzame persoon bent die een geweldige toevoeging is aan het RA-personeel van volgend jaar. En vergeet niet om zelf enkele vragen te stellen!