Citaten die organisaties leren respect te geven en respect te krijgen

Hoe vaak heb je werknemers horen klagen over het gebrek aan respect op de werkplek? Volgens een HBR-onderzoek uitgevoerd door Christine Porath, universitair hoofddocent aan de McDonough School of Business van Georgetown University, en Tony Schwartz, oprichter van The Energy Project, moeten bedrijfsleiders respect tonen aan hun werknemers als ze een betere betrokkenheid en betrokkenheid op de werkplek willen.

De onderzoeksresultaten, zoals geciteerd in HBR in november 2014, stellen: "Degenen die respect krijgen van hun leiders rapporteerden 56% betere gezondheid en welzijn, 1,72 keer meer vertrouwen en veiligheid, 89% meer plezier en tevredenheid met hun werk, 92 % meer focus en prioriteiten, en 1,26 keer meer betekenis en betekenis. Degenen die zich gerespecteerd voelen door hun leiders, hadden ook 1,1 keer meer kans om bij hun organisaties te blijven dan degenen die dat niet deden. "

Waarde voor werknemers opbouwen

Elke medewerker moet zich gewaardeerd voelen. Dat is de kern van elke menselijke interactie. Het maakt niet uit welke rang of functie de persoon heeft. Het maakt niet uit hoe belangrijk de rol van de medewerker in de organisatie is. Elk individu moet zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Managers die zich herkennen in en zich inleven in deze fundamentele menselijke behoefte, zullen geweldige zakelijke leiders worden.

Tom Peters

"De eenvoudige handeling om positieve aandacht aan mensen te besteden, heeft veel te maken met productiviteit."

Frank Barron

"Neem nooit de waardigheid van een persoon: het is alles voor hen waard, en niets voor jou."

Stephen R. Covey

"Behandel uw werknemers altijd precies zoals u wilt dat ze uw beste klanten behandelen."

Cary Grant

"Waarschijnlijk kan niemand grotere eer betonen dan het respect van zijn collega's."

Rana Junaid Mustafa Gohar

"Het is niet grijs haar dat iemand respectabel maakt, maar karakter."

Ayn Rand

"Als iemand zichzelf niet respecteert, kan hij noch liefde noch respect voor anderen hebben."

R. G. Risch