Mary Parker Follett Quotes

Mary Parker Follett werd door Peter Drucker de "profeet van het management" genoemd. Ze was een pionier in managementdenken. Haar boeken uit 1918 en 1924 legden de basis voor vele latere theoretici die menselijke relaties benadrukten over de tijd-en-meetbenadering van Taylor en de Gilbreths. Hier zijn enkele van haar woorden uit deze boeken en andere geschriften:

Geselecteerde Mary Parker Follett-offertes

• Het bevrijden van de energieën van de menselijke geest is de grote potentie van alle menselijke associaties.

• Het groepsproces bevat het geheim van het collectieve leven, het is de sleutel tot democratie, het is de meesterles voor iedereen om te leren, het is onze voornaamste hoop of het politieke, sociale, internationale leven van de toekomst.

• De studie van menselijke relaties in het bedrijfsleven en de studie van de operationele technologie zijn met elkaar verbonden.

• We kunnen de mens nooit volledig scheiden van de mechanische kant.

• Het lijkt mij dat terwijl macht meestal power-over betekent, de macht van een persoon of groep over een andere persoon of groep, het mogelijk is om het concept van macht-met, een gezamenlijk ontwikkelde macht, een co-actieve, te ontwikkelen, geen dwingende kracht.

• Dwangkracht is de vloek van het universum; coactieve kracht, de verrijking en vooruitgang van elke menselijke ziel.

• Ik denk niet dat we ooit van power-over af zullen komen; Ik vind wel dat we moeten proberen het te verminderen.

• Ik denk niet dat macht kan worden gedelegeerd omdat ik geloof dat echte macht capaciteit is.

• Zien we nu niet dat, hoewel er vele manieren zijn om een ​​externe, een willekeurige macht te verkrijgen - door brute kracht, door manipulatie, door diplomatie - echte macht altijd is wat inherent is aan de situatie?

• Macht is geen reeds bestaande zaak die aan iemand kan worden uitgedeeld of van iemand kan worden losgemaakt.

• In sociale relaties is macht een centripediale zelfontplooiing. Macht is de legitieme, onvermijdelijke uitkomst van het levensproces. We kunnen de geldigheid van macht altijd testen door te vragen of het een integraal onderdeel is van het proces of daarbuiten.

• [D] Het doel van elke vorm van organisatie moet niet zijn om macht te delen, maar om macht te vergroten, om de methoden te zoeken waarmee macht in alle.

• Een echte verweving of interpenetratie door beide kanten te veranderen, creëert nieuwe situaties.

• We mogen ons nooit laten intimideren door "of-of". Er is vaak de mogelijkheid van iets beters dan een van de twee gegeven alternatieven.

• Individualiteit is het vermogen tot vereniging. De maat voor individualiteit is de diepte en adem van ware relatie. Ik ben een individu niet zo ver als ik apart ben, maar voor zover ik een deel van andere mannen ben. Kwaad is nonrelatie.