Asymmetrie en communicatie

In gesprek analyse, asymmetrie is een onbalans in de relatie tussen spreker en luisteraar (s) als gevolg van sociale en institutionele factoren. Ook wel genoemd gespreksasymmetrie en taalasymmetrie.

In Conversatie analyse (2008), Hutchby en Wooffitt wijzen erop dat "een van de kenmerken van argumenten in een gewoon gesprek is dat er misschien ruzies zijn over wie als eerste zijn mening op het spel zet en wie als tweede gaat ... [T] slang in tweede positie ... kunnen kiezen of en wanneer zij hun eigen argument zullen uiteenzetten, in tegenstelling tot het eenvoudigweg aanvallen van de ander. "

Asymmetrie en kracht: artsen en patiënten

Ian Hutchby: [E] mpirische analyse heeft herhaaldelijk fundamentele manieren onthuld waarop institutionele vormen van discours inderdaad systematisch vertonen asymmetrie die ze onderscheiden van een gewoon gesprek. Om een ​​voorbeeld te nemen in medische ontmoetingen, die het onderwerp zijn geweest van een groot aantal onderzoeken die asymmetrieën in institutionele interactie documenteren (Maynard, 1991), is een manier om de machtsverhouding tussen artsen en hun patiënten te traceren door het aantal vragen te tellen die worden gevraagd door elke deelnemer, kijkend naar de type van vragen gesteld door artsen en patiënten, en / of het aantal keren tellen dat een arts een patiënt onderbreekt en vice versa. Uit dergelijke oefeningen komen grootschalige asymmetrieën voort waaruit kan worden geconcludeerd dat artsen controle uitoefenen over de in het consult geuite zorgen, en patiënten zich uitstrekken tot het gezag van de arts door zelf niet voor dergelijke controle te strijden.

Verborgen asymmetrieën op het werk

Jenny Cook-Gumperz: De suggestie gedaan in Presentatie van het zelf in het dagelijks leven, hierboven wordt herhaald in de krant van Goffman uit 1983, waarin hij ons er opnieuw aan herinnert dat serviceverhoudingen een kwestie zijn van stilzwijgende samenwerking tussen asymmetrie dat moet ongemarkeerd blijven. Ondanks de samenwerking van de nieuwe werkplekactiviteiten blijft er een essentiële spanning of asymmetrie bestaan ​​tussen werknemer en klant / klant of tussen werknemers in verschillende posities en contexten van het werk. Het sociale werk dat de deelnemers moeten doen, vereist dat ze samenwerken om het bestaan ​​van deze asymmetrie te verbergen voor het doel van de bewaarde orde. Wanneer verschillen worden herkend, moeten reparatiewerkzaamheden deel uitmaken van de ontmoeting. Goffman suggereert dat personen moeten handelen om de interactie te behouden alsof het principe van symmetrie was aanwezig.

Bronnen van asymmetrie in communicatie

N.J. Enfield: Status biedt een mechanisme om waarden te geven aan de variabelen van geschiktheid en effectiviteit en deze te relativeren in verschillende soorten sociale relaties en culturele situaties. Zowel synchronisatie als status zijn bronnen van asymmetrie in communicatie. Van enchronie is er asymmetrie in voorkeursrelaties en in de bijbehorende eenzijdige notie van respons. Vanuit status is er een ongelijkheid van sociale relaties, direct zichtbaar in relaties zoals vader-zoon, winkelier-klant of spreker-luisteraar. Er blijft nu een derde bron van asymmetrie in communicatie ... - de gedistribueerde aard van verantwoordelijkheid en toewijding met betrekking tot kennis en informatie in communicatie.

De aansteker van asymmetrie

Kyle Chandler als Coach Eric Taylor: Laat me je iets vertellen. Het is de droom van elke coach om het hoogste niveau van idiotie te ervaren dat zijn team kan opbrengen, en heren, collectief wij coaches, we leven een droom.

Jeff Dunham: Oké, hou je mond! Ik zal het woord voeren. Je staat daar gewoon en probeert eruit te zien alsof je iets doet naast alleen maar daar staan.