Top 6 tips voor het navigeren door een probleem Principal

Meestal leven wij leraren binnen de bubbel van onze individuele klaslokalen. Zodra we de deur van het klaslokaal sluiten, zijn we in onze eigen kleine werelden, heersers van onze domeinen en volledig in controle over hoe onze dag in het algemeen verloopt. Natuurlijk, we hebben vergaderingen en richtlijnen voor alle scholen en coördinatieniveau op niveau en ouderconferenties en boodschappen om rond de campus te lopen. Maar meestal zijn we de enige volwassene die vijf tot zes uur per dag rondloopt.

Maar toch zou het roekeloos zijn om de bredere machtsstructuur van de school te vergeten en zo het belang van een goede relatie met een beheerder te negeren. Leer niet op de harde manier dat spanning met een beheerder uit de hand loopt als u niet voorzichtig bent.

Stop de belangrijkste problemen voordat ze beginnen

Principals zijn ook mensen, en ze zijn niet perfect. Maar ze zijn zeker krachtig op een basisschoolcampus. Het is dus belangrijk om ervoor te zorgen dat uw relatie solide, positief, constructief en wederzijds respectvol is.

Of het nu goed gaat met uw opdrachtgever of dingen gespannen zijn, hier zijn enkele nuttige tips van iemand die zowel een goede als een slechte relatie heeft gehad met verschillende opdrachtgevers:

1. Als je relatie soepel verloopt en je hebt een geliefde beheerder, geniet dan van je werk! Het leven is goed en er is niets beter dan een vriendelijk en ondersteunend principe dat zorgt voor een gelukkige school vol gelukkige leraren. Word lid van commissies, neem risico's, vraag om advies en ondersteuning, leef het uit!
2. Als je relatie goed verloopt, maar je hebt gemerkt dat veel andere leraren problemen hebben met je beheerder, beschouw jezelf dan als geluk en neem proactieve stappen om een ​​gezonde relatie met je directeur te behouden. Wees niet bang om te "kussen" en doe alles wat in je vermogen ligt (en gemeenschappelijke moraal) om in zijn goede gratie te blijven. Probeer onder de radar te vliegen en haal het gewoon door zijn ambtstermijn op jouw school. Niets duurt eeuwig en je doel moet professioneel, gezond en kalm zijn.
3. Als je de spanning van een moeilijke opdrachtgever voelt, begin dan met het documenteren van elke gebeurtenis die tussen jou en hem plaatsvindt. Houd een logboek bij van alle gesprekken, het onderwerp, datums, tijden en duur van zijn klasbezoeken. Je gevoel van een dreigend probleem kan uiteindelijk onjuist blijken te zijn, maar in de tussentijd kan het geen kwaad om jezelf te beschermen.
4. Als je opdrachtgever de aanval uitvoert en je begint je slachtoffer te voelen, blijf dan kalm, blijf gefocust en beleefd en werk met hem samen om een ​​plan te maken om eventuele problemen op te lossen. Stel doelen, wees eenvoudig en probeer hem te geven wat hij zoekt. Je voelt het als en wanneer hij over de lijn stapt. Geef hem tot die tijd het voordeel van de twijfel en toon respect. Als je nog geen vaste of vaste functie bij deze school of dit district hebt, moet je verder gaan dan je plicht om dit probleem op te lossen en recht te zetten.
5. Als het duidelijk wordt dat uw directeur zijn grenzen overschrijdt of verhindert dat u uw onderwijstaken correct uitvoert, overweeg dan om met uw vakbondsvertegenwoordiger te praten. De kans is groot dat de vakbondsvertegenwoordiger al andere klachten over deze beheerder heeft behandeld. Zolang je een verstandige en goedhartige professional bent, zul je zelden de eerste klacht over een bepaald individu naar voren brengen. Leer meer over uw beschermde rechten en maak een plan met de vakbondsvertegenwoordiger om de lucht vrij te maken en tot een nieuw begrip te komen met de beheerder.
6. Als het probleem in de loop van de tijd niet verbetert met bemiddeling en geduld, kunt u altijd een overdracht naar een andere campus aanvragen. Je kunt er ook voor kiezen om uiteindelijk de stress over deze situatie op te geven en je positieve energie te blijven richten op de belangrijkste mensen in de school: je jonge studenten die je nodig hebben! Geef ze alles wat je hebt en voordat je het weet, zal je probleembeheerder waarschijnlijk naar een andere opdracht gaan of de spanningen zullen vanzelf verdwijnen als hij naar een nieuw doel gaat.

Zoals u kunt zien, zijn er verschillende gradaties van hoofdproblemen en moet u uw gezond verstand nemen om een ​​beslissing te nemen.