Moet u een aanbeveling voor uw Grad-school krijgen van uw therapeut?

Is het ooit te laat om een ​​afstudeerbrief van een voormalige professor te zoeken? Wanneer moet u een werkgever of collega om een ​​aanbeveling vragen? En - het meest kritisch hier - is het ooit een goed idee voor een aanvrager om een ​​aanbevelingsbrief van zijn of haar therapeut te vragen? We denken dat de derde vraag het belangrijkst is om aan te pakken, dus laten we deze eerst overwegen.

Mocht u uw therapeut om een ​​aanbevelingsbrief vragen?

Nee. Daar zijn heel veel redenen voor. Maar eenvoudig niet. Hier zijn enkele redenen waarom.

1. De therapeut-cliëntrelatie is geen professionele, academische relatie. Contact met een therapeut is gebaseerd op een therapeutische relatie. De primaire taak van een therapeut is om diensten te verlenen, niet om een ​​aanbeveling te schrijven. Een therapeut kan geen objectief perspectief bieden op uw professionele competenties. Aangezien je therapeut niet je professor is, kan hij of zij geen mening geven over je academische vaardigheden.
2. De brief van een therapeut kan lijken op een poging om een ​​dunne toepassing dik te maken.  Een brief van uw therapeut kan door de toelatingscommissie worden geïnterpreteerd dat u onvoldoende academische en professionele ervaringen hebt en dat de therapeut een leemte opvult in uw geloofsbrieven. Een therapeut kan niet met uw academici spreken.
3. Een aanbevelingsbrief van een therapeut zal een toelatingscommissie vragen stellen over het oordeel van de aanvrager. Uw therapeut kan spreken over uw geestelijke gezondheid en persoonlijke groei - maar is dat echt wat u wilt overbrengen aan de toelatingscommissie? Wilt u dat de commissie de details over uw therapie kent? Waarschijnlijk niet. Wil je als aspirant-klinisch psycholoog echt aandacht vragen voor je geestelijke gezondheidsproblemen? Gelukkig beseffen de meeste therapeuten dat dit ethisch twijfelachtig zou zijn en zouden ze waarschijnlijk je verzoek om een ​​aanbevelingsbrief ontkennen.

Effectieve aanbevelingen voor graduate school spreken aan de academische en professionele competentie van de student. Nuttige aanbevelingsbrieven zijn geschreven door professionals die academisch met u hebben samengewerkt. Ze bespreken specifieke ervaringen en competenties die de voorbereiding van een aanvrager op de academische en professionele taken in het kader van graduate studie ondersteunen. Het is onwaarschijnlijk dat een brief van een therapeut deze doelen kan bereiken. Dat gezegd hebbende, laten we de andere twee kwesties eens bekijken

Is het te laat om een ​​aanbeveling van een professor te vragen?

Een gekwalificeerde niet echt. Hoogleraren zijn gewend om verzoeken om aanbevelingsbrieven van voormalige studenten te ontvangen. Veel mensen besluiten na hun afstuderen goed naar de middelbare school te gaan. Drie jaar, zoals in dit voorbeeld, is helemaal niet lang. Kies een brief van een professor - zelfs als je denkt dat er te veel tijd is verstreken - meer dan één van een therapeut elke dag. Hoe dan ook, je aanvraag moet altijd minimaal één academische referentie bevatten. Je denkt misschien dat je professoren je niet herinneren (en misschien ook niet), maar het is niet ongebruikelijk dat ze jaren later worden gecontacteerd. Als je geen professoren kunt identificeren die namens jou nuttige brieven kunnen schrijven, moet je misschien werken aan het bouwen van je applicatie. Doctoraatsprogramma's benadrukken onderzoek en geven de voorkeur aan aanvragers met onderzoekservaring. Door deze ervaringen op te doen, kom je in contact met professoren - en mogelijke aanbevelingsbrieven.

Wanneer moet u een brief vragen van een werkgever of collega?

Een brief van een werkgever of collega is nuttig wanneer een aanvrager een aantal jaren niet naar school is geweest. Het kan het gat opvullen tussen afstuderen en je sollicitatie. Een aanbevelingsbrief van een collega of werkgever is vooral handig als u in een gerelateerd vakgebied werkt en weet hoe hij een effectieve brief moet schrijven. Een sollicitant die bijvoorbeeld in een sociale dienst werkt, kan de aanbeveling van een werkgever nuttig vinden bij het toepassen op therapiegerichte programma's. Een effectieve scheidsrechter kan praten over uw vaardigheden en hoe uw competenties aansluiten bij uw vakgebied. Een brief van uw werkgever en collega kan geschikt zijn als zij uw capaciteiten voor academisch werk en succes in het veld beschrijven (en concrete voorbeelden als ondersteuning bevatten). Dat zorgt voor een aanbeveling van hoge kwaliteit, ongeacht wie het schrijft.