Titel VII Wetten inzake intimidatie en discriminatie op het werk

Titel VII is het gedeelte van de Civil Rights Act van 1964 dat een persoon beschermt tegen discriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht of nationale afkomst. In het bijzonder verbiedt titel VII werkgevers om een ​​persoon aan te nemen, te weigeren te huren, te ontslaan of te ontslaan vanwege deze factoren. Het maakt ook elke poging om de mogelijkheden van werknemers te scheiden, te classificeren of te beperken illegaal om redenen die verband houden met een van de bovenstaande. Dit omvat promotie, compensatie, beroepstraining of enig ander aspect van de werkgelegenheid.

De betekenis van titel VII voor werkende vrouwen

Met betrekking tot geslacht is discriminatie op de werkplek illegaal. Dit omvat discriminerende praktijken die opzettelijk en opzettelijk zijn, of praktijken die een minder voor de hand liggende vorm aannemen, zoals een neutraal functiebeleid dat individuen op basis van geslacht onevenredig uitsluit en die geen baangerelateerd zijn. Ook illegaal zijn beslissingen op het gebied van tewerkstelling op basis van stereotypen en veronderstellingen met betrekking tot de vaardigheden, eigenschappen of de prestaties van een persoon op basis van geslacht.

Seksuele intimidatie en zwangerschap gedekt

Titel VII biedt ook bescherming aan personen die te maken hebben met op geslacht gebaseerde discriminatie in de vorm van seksuele intimidatie, waaronder directe verzoeken om seksuele gunsten voor werkplekomstandigheden die een vijandige omgeving creëren voor personen van beide geslachten, inclusief intimidatie door hetzelfde geslacht..

Zwangerschap wordt ook beschermd. Gewijzigd door de Zwangerschapsdiscriminatiewet verbiedt titel VII discriminatie op grond van zwangerschap, bevalling en aanverwante medische aandoeningen.

Bescherming voor werkende moeders

Volgens het Georgetown University Law Center:

Rechtbanken hebben geoordeeld dat Titel VII beslissingen en beleid van werkgevers verbiedt, puur op basis van de stereotype indruk van een werkgever dat moederschap ... onverenigbaar is met serieus werk. Rechtbanken hebben bijvoorbeeld vastgesteld dat het volgende gedrag in strijd is met Titel VII: een beleid hebben voor het aannemen van mannen met voorschoolse kinderen en een ander voor het aannemen van vrouwen met voorschoolse kinderen; nalaten een werknemer te promoten in de veronderstelling dat haar kinderopvangtaken haar ervan weerhouden een betrouwbare manager te zijn; het verstrekken van servicekredieten aan werknemers met arbeidsongeschiktheidsverlof, maar niet aan werknemers met zwangerschapsverlof; en van mannen, maar niet van vrouwen, eisen dat ze een handicap aantonen om in aanmerking te komen voor opvoedverlof.

LGBT-individuen niet gedekt

Hoewel titel VII veelomvattend is en betrekking heeft op veel problemen op de werkplek waarmee vrouwen en mannen te maken hebben, is het belangrijk op te merken dat seksuele geaardheid niet onder titel VII valt. Aldus worden lesbische / homoseksuele / biseksuele / transgender personen niet beschermd door deze wet indien discriminerende praktijken door een werkgever voorkomen die verband houden met waargenomen seksuele voorkeuren.

Nalevingsvereisten

Titel VII is van toepassing op elke werkgever met 15 of meer werknemers in zowel de openbare als de particuliere sector, waaronder federale, nationale en lokale overheden, uitzendbureaus, vakbonden en opleidingsprogramma's.