In Sherbert v. Verner (1963) oordeelde het Hooggerechtshof dat een staat een dwingend belang moet hebben en moet aantonen dat een wet nauw is afgestemd om het recht van een individu op vrije uitoefening onder het Eerste Amendement te beperken. De analyse van het Hof werd bekend als de Sherbert-test.
Adell Sherbert was zowel lid van de Zevende-dags Adventistenkerk als exploitant van textielfabrieken. Haar religie en werkplek kwamen in conflict toen haar werkgever haar vroeg om te werken op zaterdag, een religieuze rustdag. Sherbert weigerde en werd ontslagen. Na problemen met het vinden van een andere baan waarvoor geen werk op zaterdag nodig was, vroeg Sherbert een werkloosheidsuitkering aan via de South Carolina Unemployment Compensation Act. De in aanmerking te komen voor deze voordelen was gebaseerd op twee tanden:
De Employment Security Commission constateerde dat Sherbert niet in aanmerking kwam voor de voordelen omdat ze had bewezen dat ze niet 'beschikbaar' was door banen te weigeren waarvoor ze op zaterdag moest werken. Sherbert ging in beroep tegen de beslissing op basis van het feit dat het ontkennen van haar voordelen haar vrijheden schond om haar religie uit te oefenen. De zaak vond uiteindelijk zijn weg naar het Hooggerechtshof.
Heeft de staat de rechten van het Eerste Amendement en het Veertiende Amendement van Sherbert geschonden toen het werkloosheidsuitkeringen weigerde?
Advocaten namens Sherbert voerden aan dat de werkloosheidswet inbreuk maakte op haar eerste wijzigingsrecht op vrijheid van uitoefening. Volgens de werkloosheidscompensatie van South Carolina kon Sherbert geen werkloosheidsuitkering ontvangen als ze weigerde te werken op zaterdag, een religieuze rustdag. Het ontkennen van voordelen heeft Sherbert volgens haar advocaten onredelijk belast.
Advocaten namens de staat South Carolina voerden aan dat de taal van de werkloosheidscompensatie Sherbert niet discrimineerde. De wet belette Sherbert niet direct om uitkeringen te ontvangen omdat ze een Zevende-dags adventist was. In plaats daarvan verbood de wet Sherbert om uitkeringen te ontvangen omdat ze niet beschikbaar was om te werken. De staat had er belang bij ervoor te zorgen dat degenen die een werkloosheidsuitkering ontvingen openstaan en bereid zijn te werken wanneer een baan voor hen beschikbaar wordt gesteld.
Justitie William Brennan bracht het meerderheidsadvies uit. In een 7-2 beslissing constateerde het Hof dat de werkloosheidscompensatie van South Carolina ongrondwettelijk was omdat het indirect het vermogen van Sherbert om haar religieuze vrijheden uit te oefenen, belastte.
Justitie Brennan schreef:
“De uitspraak dwingt haar om te kiezen tussen het volgen van de voorschriften van haar religie en het verbeuren van voordelen, enerzijds, en het opgeven van een van de voorschriften van haar religie om werk te aanvaarden, anderzijds. Het opleggen door de overheid van een dergelijke keuze legt dezelfde soort last op de vrije godsdienstuitoefening als een boete die aan appellante wordt opgelegd voor haar zaterdagaanbidding. ”
Op basis van deze mening heeft het Hof de Sherbert-test opgezet om te bepalen of regeringshandelingen inbreuk maken op religieuze vrijheden.
De Sherbert-test heeft drie tanden:
Samen zijn 'dwingend belang' en 'nauw op maat gesneden' essentiële vereisten voor strikte controle, een soort rechterlijke analyse die wordt toegepast op gevallen waarin een wet inbreuk maakt op individuele vrijheden.