Moet ik een HR-graad behalen?
Share
Een human resources-graad is een academische graad die wordt toegekend aan studenten die een hogeschool-, universiteits- of business schoolprogramma hebben afgerond met een focus op human resources of human resources management. In het bedrijfsleven verwijst human resources naar menselijk kapitaal - met andere woorden, de werknemers die voor het bedrijf werken. De personeelsafdeling van een bedrijf houdt toezicht op bijna alles met betrekking tot werknemers, van werving, aanwerving en training tot motivatie, behoud en voordelen van werknemers..
Het belang van een goede personeelsafdeling kan niet genoeg worden benadrukt. Deze afdeling zorgt ervoor dat het bedrijf de arbeidswetgeving naleeft, het juiste talent verwerft, medewerkers op de juiste manier ontwikkelt en een strategisch voordeelbeheer uitvoert om het bedrijf concurrerend te houden. Ze helpen ook bij het beoordelen van de prestaties van werknemers om ervoor te zorgen dat iedereen zijn werk doet en zijn volledige potentieel waarmaakt.
Soorten graden
Er zijn vier basistypen human resources graden die kunnen worden verdiend met een academisch programma. Ze bevatten:
- Associate's degree - Een tweejarige basisopleiding
- Bachelor's degree - Een vierjarige bachelordiploma
- Master's degree - Een tweejarige graduaat
- Doctoraat - De hoogste graad in het veld.
Er is geen vast diploma vereist voor professionals op het gebied van human resources. De graad van een medewerker kan alles zijn wat nodig is voor sommige instapposities. Er zijn niet veel universitaire opleidingen met een nadruk op human resources. Deze graad kan echter dienen als een springplank voor studenten die geïnteresseerd zijn in het betreden van het veld of het volgen van een bachelor's degree. De meeste universitaire opleidingen duren twee jaar.
Een bachelor's degree is een andere veel voorkomende vereiste op instapniveau. Een bedrijfsdiploma en ervaring op het gebied van human resources kunnen vaak in de plaats komen van een direct human resources-diploma. Een master in human resources of arbeidsrelaties wordt echter steeds meer gemeengoed, met name voor managementfuncties. Een bachelor's degree duurt meestal drie tot vier jaar om te voltooien. Een masteropleiding duurt meestal twee jaar. In de meeste gevallen heb je een bachelor's degree in human resources of een gerelateerd veld nodig voordat je een master's degree kunt behalen.
Een opleiding kiezen
Het kiezen van een human resources-opleiding kan moeilijk zijn - er zijn veel verschillende programma's om uit te kiezen. Het belangrijkste dat u kunt doen, is ervoor zorgen dat het programma is geaccrediteerd. Accreditatie zorgt voor de kwaliteit van het programma. Als je een human resources-diploma behaalt aan een school die niet door een geschikte bron is geaccrediteerd, kan het moeilijk zijn om na het afstuderen werk te vinden. Het kan ook moeilijk zijn om credits over te dragen en geavanceerde graden te behalen als je geen diploma van een geaccrediteerde instelling hebt.
Naast accreditatie moet je ook kijken naar de reputatie van het programma. Biedt het een uitgebreide opleiding? Worden cursussen gegeven door gekwalificeerde professoren? Is het programma in overeenstemming met uw leervermogen en opleidingsbehoeften? Andere dingen om te overwegen zijn retentiepercentages, klassengrootte, programmafaciliteiten, stagemogelijkheden, statistieken voor loopbaanplaatsing en kosten. Als je al deze dingen goed bekijkt, kun je een programma vinden dat academisch, financieel en carrièreachtig bij je past..
Andere onderwijsopties
Studenten die geïnteresseerd zijn in het bestuderen van human resources hebben onderwijsopties beschikbaar buiten de opleidingen. Er zijn veel scholen die diploma- en certificaatprogramma's voor human resources aanbieden naast seminars en workshops met betrekking tot HR-onderwerpen. Diploma- en certificaatprogramma's zijn beschikbaar op bijna elk academisch niveau. Er zijn bijvoorbeeld enkele programma's die zijn ontworpen voor studenten die een middelbare schooldiploma of minder hebben. Andere programma's zijn gericht op studenten die al een bachelor- of masterdiploma in human resources of een gerelateerd veld hebben behaald. Seminars en workshops zijn meestal minder breed van opzet en hebben de neiging zich te concentreren op een bepaald gebied van menselijke hulpbronnen, zoals communicatie, aanwerving, ontslag of veiligheid op de werkplek.
certificaat
Hoewel certificering niet vereist is om te werken op het gebied van human resources, kiezen sommige professionals ervoor om de aanduiding Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR) te zoeken. Beide certificeringen zijn beschikbaar via de Society for Human Resources Management (SHRM). Aanvullende certificeringen zijn ook beschikbaar op specifieke gebieden van human resources.
Carrièremogelijkheden
Volgens het Bureau of Labor Statistics wordt verwacht dat de werkgelegenheid voor alle personeelsposities de komende jaren veel sneller dan gemiddeld zal groeien. Afgestudeerden met minimaal een bachelordiploma hebben de beste vooruitzichten. Professionals met certificeringen en ervaring zullen ook een voorsprong hebben.
Ongeacht wat voor soort baan u krijgt op het gebied van human resources, u kunt verwachten nauw met anderen samen te werken - omgaan met mensen is een essentieel onderdeel van elke HR-baan. In een klein bedrijf kunt u verschillende HR-taken uitvoeren; in een groot bedrijf mag u uitsluitend op een specifiek gebied van human resources werken, zoals opleiding van werknemers of uitkeringen. Enkele van de meest voorkomende functies in het veld zijn:
- Human Resources-assistent - In deze positie op instapniveau zou je verantwoordelijk zijn voor het assisteren van iemand anders met personeelstaken. Taken kunnen werving, personeel, uitkeringsadministratie, werknemersoriëntatie, werknemerscommunicatie en andere administratieve taken omvatten.
- Human Resources Generalist - Een humanist-generalist is meestal verantwoordelijk voor een breed scala aan HR-taken. Dagelijks kunt u werken aan werving, aanwerving, communicatie met medewerkers, training, voordelenbeheer, de planning van bedrijfsfuncties, veiligheidsvoorschriften en nog veel meer.
- Human Resources Manager - In een managementfunctie ben je verantwoordelijk voor het toezicht op een of meer HR-professionals. Je wijst taken toe en zorgt zelf voor veel taken. Uw kantoor kan verantwoordelijk zijn voor elk aspect van personeel, voordelen, behoud en motivatie.
- Manager arbeidsrelaties - Arbeidsverantwoordelijken werken bijna altijd voor grote organisaties. In deze functie kunnen uw taken bestaan uit het implementeren en controleren van programma's voor arbeidsrelaties, het verzamelen van gegevens en statistieken, het assisteren bij contracten en het onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten.
