Het Amerikaanse federale minimumloon

"Wat is het huidige Amerikaanse federale minimumloon?" Het antwoord op die vraag kan lastiger zijn dan u denkt.
Terwijl het huidige Amerikaanse federale minimumloon het laatst werd vastgesteld $ 7,25 per uur op 24 juli 2009 kunnen uw leeftijd, type werk, zelfs waar u woont, het wettelijk minimum uurloon wijzigen dat uw werkgever moet betalen.

Wat is de federale minimumloonwet?

Het federale minimumloon wordt vastgesteld en gereguleerd door de Fair Labour Standards Act van 1938 (de FLSA). In zijn definitieve vorm was de wet van toepassing op industrieën waarvan de gecombineerde werkgelegenheid slechts ongeveer een vijfde van de Amerikaanse beroepsbevolking vertegenwoordigde. In deze industrieën verbood het onderdrukkende kinderarbeid en stelde het minimum uurloon op 25 cent en de maximale werkweek op 44 uur.

Wie moet het federale minimumloon betalen?

Tegenwoordig is de wet op het minimumloon (de FLSA) van toepassing op werknemers van ondernemingen die minimaal $ 500.000 per jaar doen. Het is ook van toepassing op werknemers van kleinere bedrijven als de werknemers bezig zijn met interstate commerce of bij de productie van goederen voor commerce, zoals werknemers die werken in transport of communicatie of die regelmatig de e-mails of telefoons gebruiken voor interstate communicatie. Het is ook van toepassing op werknemers van federale, provinciale of lokale overheidsinstanties, ziekenhuizen en scholen, en het is in het algemeen van toepassing op huishoudelijk personeel.

Details van het federale minimumloon

De volgende details zijn alleen van toepassing op het federale minimumloon, uw staat kan zijn eigen minimumloontarieven en wetten hebben. In gevallen waarin het minimumloon van de staat verschilt van het federale tarief, geldt altijd het hogere minimumloon.
Huidig ​​federaal minimumloon: $ 7,25 per uur (vanaf 24 juli 2009) - kan variëren onder de volgende voorwaarden:

• Jongere werknemers: Als u jonger bent dan 20 jaar, wordt u mogelijk slechts $ 4,25 per uur betaald tijdens uw eerste 90 opeenvolgende kalenderdagen.
• Studenten, leerlingen en gehandicapten: Bepaalde voltijdstudenten, studentenstudenten, leerlingen en werknemers met een handicap kunnen minder worden betaald dan het minimumloon onder speciale certificaten uitgegeven door het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
• Werknemers die tips verdienen: Werkgevers die werknemers toestaan ​​om fooien te houden, moeten een contant minimumloon van minimaal $ 2,13 per uur betalen ALS ze een 'fooi-tegoed' claimen tegen hun federale minimumloonverplichting van $ 7,25 per uur. Met andere woorden, als uw fooien plus contant loon niet gelijk zijn aan ten minste $ 7,25 per uur, moet uw werkgever het verschil goedmaken.
• Overuren uitbetaling: De federale wet vereist betaling van minimaal 1 en 1/2 keer uw normale loon voor alle uren die meer dan 40 in een werkweek zijn gewerkt.
• Kinderarbeid: Een werknemer moet ten minste 16 jaar oud zijn om te werken in de meeste niet-agrarische banen en ten minste 18 jaar om te werken in niet-agrarische banen die gevaarlijk zijn verklaard door de minister van arbeid.
  Personen van 14 en 15 jaar mogen voor of na school werken in een aantal niet-productie-, niet-mijnbouw- en niet-gevaarlijke banen ALS: Ze werken niet meer dan - 3 uur op een schooldag of 18 uur in een schoolweek; 8 uur op een niet-schooldag of 40 uur in een niet-schoolweek. De werkzaamheden mogen niet vóór 07.00 uur beginnen of eindigen na 19.00 uur, behalve van 1 juni tot Dag van de Arbeid, wanneer de avonduren worden verlengd tot 21.00 uur. In de landbouw zijn andere regels van toepassing.
• Andere speciale uitzonderingen: Volgens de Fair Labor Standards Act van 1938 (FLSA) zijn uitvoerende, administratieve, professionele en externe verkoopmedewerkers vrijgesteld van de minimumloon- en overwerkvereisten van de FLSA, op voorwaarde dat ze voldoen aan bepaalde tests met betrekking tot taken en verantwoordelijkheden en worden gecompenseerd "op een salarisbasis. "

Minimumlonen in de Verenigde Staten

Volgens de wet mogen staten hun eigen minimumlonen en voorschriften vaststellen. Echter, telkens wanneer het minimumloon van de staat verschilt van het federale minimumloon, geldt het hogere tarief.

Voor bijzonderheden en updates over de minimumlonen en voorschriften in alle 50 staten en het District of Columbia, zie: Minimumloonwetten in de Verenigde Staten van het Amerikaanse ministerie van arbeid.

Handhaving van de federale minimumloonwet

De loon- en urendivisie van het Amerikaanse ministerie van Arbeid beheert en handhaaft de Fair Labour Standards Act en daarmee het minimumloon met betrekking tot privéwerkgelegenheid, staats- en lokale overheidswerkgelegenheid en federale werknemers van de Library of Congress, US Postal Service , Postal Rate Commission en de Tennessee Valley Authority. De FLSA wordt gehandhaafd door het Amerikaanse Office of Personnel Management voor werknemers van andere Executive Branch-agentschappen, en door het Amerikaanse Congres voor gedekte werknemers van de Legislative Branch.
Speciale regels zijn van toepassing op de werkgelegenheid van de staat en de lokale overheid met betrekking tot brandbeveiliging en wetshandhavingsactiviteiten, vrijwilligerswerk en compenserende vrije tijd in plaats van overuren in contanten.
Voor informatie over de handhaving van het minimumloon van de staat en andere nationale arbeidswetten, zie: State Labour Offices / State Laws, van het Amerikaanse ministerie van arbeid.

Vermoedelijke overtredingen melden

Vermoedelijke overtredingen zijn misbruik van federale of nationale minimumloonwetten en moeten rechtstreeks worden gemeld aan het districtskantoor van de Amerikaanse loon- en urenafdeling die het dichtst bij u in de buurt is. Voor adressen en telefoonnummers, zie: Loon- en urenverdeling District Office-locaties
De federale wet verbiedt discriminatie of ontslag van werknemers die een klacht indienen of deelnemen aan procedures krachtens de Fair Labour Standards Act.