De definitie van de bonafide beroepskwalificatie

Een bonafide beroepskwalificatie, ook bekend als BFOQ, is een kenmerk of attribuut dat vereist is voor een functie die als discriminatie kan worden beschouwd als het niet nodig was om de betreffende functie uit te voeren, of als de functie onveilig was voor één categorie mensen, maar niet een andere. Om vast te stellen of een beleid bij aanwerving of werkopdracht discriminerend of legaal is, wordt het beleid onderzocht om na te gaan of de discriminatie noodzakelijk is voor de normale bedrijfsvoering en of die geweigerde categorie uniek onveilig is.

Uitzondering op discriminatie

Krachtens titel VII mogen werkgevers niet discrimineren op basis van geslacht, ras, religie of nationale afkomst. Als religie, geslacht of nationale afkomst kan worden aangetoond noodzakelijk voor de klus, zoals het inhuren van katholieke professoren om katholieke theologie te onderwijzen aan een katholieke school, vervolgens een BFOQuitzonderingkan gemaakt worden. De BFOQ-uitzondering staat geen discriminatie op basis van ras toe.

De werkgever moet bewijzen dat de BFOQ redelijkerwijs noodzakelijk is voor de normale bedrijfsvoering of dat de BFOQ om een ​​unieke veiligheidsreden is.

De Age Discrimination in Employment Act (ADEA) breidde dit concept van BFOQ uit naar discriminatie op basis van leeftijd.

Voorbeelden

Een toiletmedewerker kan worden ingehuurd rekening houdend met seks omdat de gebruikers van het toilet privacyrechten hebben. In 1977 handhaafde het Hooggerechtshof het beleid in een mannelijke maximale veiligheidsgevangenis waarbij bewakers mannelijk moesten zijn.

Een dameskledingcatalogus kon alleen vrouwelijke modellen inhuren om dameskleding te dragen en het bedrijf zou een BFOQ-verdediging hebben voor zijn discriminatie op grond van geslacht. Vrouw zijn zou een bonafide beroepskwalificatie van de modelleringsbaan zijn of een acteerbaan voor een specifieke rol.

Het inhuren van alleen mannen als managers of alleen vrouwen als leraren zou echter geen legale toepassing van een BFOQ-verdediging zijn. Het zijn van een bepaald geslacht is geen BFOQ voor de overgrote meerderheid van banen.

Waarom is dit concept belangrijk??

BFOQ is belangrijk voor feminisme en de gelijkheid van vrouwen. Feministen uit de jaren zestig en andere decennia hebben met succes stereotiepe ideeën uitgedaagd die vrouwen tot bepaalde beroepen beperkten. Dit betekende vaak dat ideeën over werkvereisten opnieuw moesten worden bekeken, wat meer kansen voor vrouwen op de werkplek creëerde.

Johnson Controls

Besluit van het Hooggerechtshof: International Union, United Automobile, Aerospace & Agricultural Implement Workers of America (UAW) tegen Johnson Controls, 886 F.2d 871 (7e Cir. 1989)

In dit geval heeft Johnson Controls bepaalde banen aan vrouwen geweigerd, maar niet aan mannen, met behulp van het argument "bonafide beroepskwalificatie". De banen in kwestie betroffen blootstelling aan lood dat foetussen kon schaden; vrouwen werden routinematig die banen ontzegd (of ze nu zwanger waren of niet). Het hof van beroep oordeelde in het voordeel van het bedrijf en oordeelde dat de eisers geen alternatief hadden geboden dat de gezondheid van een vrouw of een foetus zou beschermen, en ook dat niet was aangetoond dat de blootstelling van een vader aan lood een risico voor de foetus was.

De Hoge Raad oordeelde dat, op basis van de Zwangerschapsdiscriminatie in arbeidswet van 1978 en titel VII van de Civil Rights Act van 1964, het beleid discriminerend was en dat het garanderen van foetale veiligheid 'de kern van de prestaties van de werknemer' was. niet essentieel om te worden gebruikt bij het maken van batterijen. De Rekenkamer constateerde dat het aan het bedrijf was om veiligheidsrichtlijnen te geven en te informeren over risico's, en aan werknemers (ouders) om risico's te bepalen en actie te ondernemen. Justice Scalia heeft in een concurrerend advies ook de kwestie van de Zwangerschapsdiscriminatiewet aan de orde gesteld, die werknemers beschermt tegen een andere behandeling als ze zwanger zijn.

De zaak wordt beschouwd als een mijlpaal voor de rechten van vrouwen omdat anders zoveel industriële banen kunnen worden geweigerd aan vrouwen wanneer er een risico is voor de gezondheid van de foetus.